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Droit du travail

Quand le motif de la résiliation d’un commun accord devient-il important ?

Dans la grande majorité des cas, le motif de la décision de mettre fin à la relation de travail ne sera pas pertinent pour la conclusion de l’accord entre le salarié et l’employeur.

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Prestations de maladie ou de maternité – suspension du paiement et obligation de remboursement par l’administration de la sécurité sociale

Ces derniers temps, l’institution d’assurance sociale ouvre souvent des enquêtes qui peuvent aboutir à la suspension des prestations ou à l’obligation de les rembourser avec des intérêts. Vous trouverez ci-dessous les protections dont dispose l’assuré dans de telles situations.

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La plupart des salariés en âge de préretraite connaissent la protection que leur offre le code du travail à cet égard. Cependant, le travailleur en âge de préretraite qui bénéficie également d’une pension spéciale bénéficie-t-il de la même protection ?

La plupart des salariés en âge de préretraite connaissent la protection que leur offre le code du travail à cet égard. Cependant, le travailleur en âge de préretraite qui bénéficie également d’une pension spéciale bénéficie-t-il de la même protection ?

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Le travail à distance en questions et réponses

Le travail à distance a été officiellement introduit dans le code du travail en avril 2023. Cependant, sa réglementation comporte de nombreuses nuances auxquelles il convient d’être attentif. Vous trouverez ci-dessous les réponses à certaines des questions qui nous sont souvent posées sur le travail à distance.

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Contrat de travail à durée déterminée – faits et mythes

Tous les salariés ne connaissent pas les nuances d’un contrat de travail à durée déterminée. Il s’agit souvent de perceptions erronées et d’un manque de compréhension des mécanismes inhérents à ce contrat. L’article suivant présente une sélection de faits et dissipe certains mythes sur le travail temporaire.

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Comment remplir correctement et efficacement une demande de permis de travail de type C ?

Actuellement, nous pouvons observer en Pologne un afflux de travailleurs étrangers beaucoup plus important qu’auparavant. Certains d’entre eux sont, bien sûr, des personnes qui viennent dans notre pays d’abord pour des raisons purement touristiques et qui cherchent ensuite du travail par elles-mêmes, mais de plus en plus souvent, les employés qui fournissent du travail sur le territoire polonais sont ceux qui ont été délégués par des sociétés étrangères ayant des succursales en Pologne ou coopérant d’une autre manière avec des sociétés polonaises. Ainsi, le fait même du détachement est la preuve du transfert d’un employé par une société étrangère pour fournir temporairement du travail à un entrepreneur basé en Pologne

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