Le marché polonais s’ouvre de plus en plus aux travailleurs originaires de pays extérieurs à l’Union Européenne. Les employeurs polonais apprécient leurs compétences (par exemple dans le secteur des technologies de l’information), mais il arrive souvent qu’ils ne sachent pas par où commencer dans la procédure d’embauche des étrangers. Par conséquent, il faut des mois, voire des années, pour remplir toutes les formalités. Chez MILEWSKA Legal, nous aidons les employeurs à accomplir les formalités liées à l’emploi d’étrangers.
Les employeurs polonais se posent parfois la question de savoir si, lorsqu’ils emploient des citoyens d’autres pays de l’UE, ils sont obligés de remplir des formalités d’autorisation avant de les embaucher. Il n’y a pas de telles formalités – l’embauche d’un étranger d’un pays de l’UE n’est en principe pas différente de l’embauche d’un citoyen polonais.
Par conséquent, nous aidons les employeurs qui ont l’intention d’embaucher un citoyen d’un autre pays de l’UE en particulier par les moyens suivants :
Un étranger provenant d’un pays non membre de l’UE, afin de résider et de travailler légalement en Pologne, doit posséder à la fois un titre de séjour légal et un permis de travail approprié et valide. Bien que la demande de carte de séjour (c’est-à-dire la légalisation du seul séjour) soit soumise par l’étranger lui-même, la demande de permis de travail est remplie et soumise par l’employeur qui a l’intention d’employer l’étranger.
Nous aidons les employeurs qui ont l’intention d’employer un étranger sur le point de venir en Pologne:
Un étranger qui réside déjà en Pologne est susceptible d’avoir déjà un titre de séjour légal dans le pays. Dans ce cas, il incombe à l’employeur de remplir et de soumettre une demande de permis de travail (dans le cas où l’employé ne dispose pas d’un permis unique, qui comprend à la fois un permis de séjour et un permis de travail).
Nous aidons les employeurs ayant l’intention d’employer un étranger qui séjourne déjà en Pologne:
En raison de l’évolution de la réglementation relative à l’emploi des citoyens ukrainiens, l’élément clé est le statut de l’employé potentiel lui-même (y compris le fait de savoir s’il se trouve déjà en Pologne et d’établir quand il est entré sur le territoire polonais). Ce n’est qu’après que nous pourrons déterminer s’il est soumis ou non à la procédure facilitée d’obtention d’un permis de travail.
Nous aidons les employeurs qui ont l’intention de recruter des ressortissants étrangers en provenance d’Ukraine :