Milewska Legal

Entités qui embauchent des étrangers

Le marché polonais s’ouvre de plus en plus aux travailleurs originaires de pays extérieurs à l’Union Européenne. Les employeurs polonais apprécient leurs compétences (par exemple dans le secteur des technologies de l’information), mais il arrive souvent qu’ils ne sachent pas par où commencer dans la procédure d’embauche des étrangers. Par conséquent, il faut des mois, voire des années, pour remplir toutes les formalités. Chez MILEWSKA Legal, nous aidons les employeurs à accomplir les formalités liées à l’emploi d’étrangers.

Comment employer un étranger originaire d'un pays de l'UE ?

Les employeurs polonais se posent parfois la question de savoir si, lorsqu’ils emploient des citoyens d’autres pays de l’UE, ils sont obligés de remplir des formalités d’autorisation avant de les embaucher. Il n’y a pas de telles formalités – l’embauche d’un étranger d’un pays de l’UE n’est en principe pas différente de l’embauche d’un citoyen polonais.

Par conséquent, nous aidons les employeurs qui ont l’intention d’embaucher un citoyen d’un autre pays de l’UE en particulier par les moyens suivants :

  • La rédaction et la révision de contrats de travail / contrats B2B / contrats de gestion
  • Préparation d’accords de non-divulgation (NDA)
  • Rédaction d’accords de non-concurrence
  • Préparation d’accords de coopération exclusive
  • Établissement de sociétés ou de leurs succursales sur le territoire de la Pologne
  • Soutien dans l’exécution correcte du processus de recrutement et d’emploi d’employés, de collaborateurs ou de sous-traitants
développer

Comment employer un étranger provenant d’un pays hors de l'UE qui n'est pas encore en Pologne ?

Un étranger provenant d’un pays non membre de l’UE, afin de résider et de travailler légalement en Pologne, doit posséder à la fois un titre de séjour légal et un permis de travail approprié et valide. Bien que la demande de carte de séjour (c’est-à-dire la légalisation du seul séjour) soit soumise par l’étranger lui-même, la demande de permis de travail est remplie et soumise par l’employeur qui a l’intention d’employer l’étranger.

Nous aidons les employeurs qui ont l’intention d’employer un étranger sur le point de venir en Pologne:

  • À choisir la voie la plus appropriée de la procédure de permis (le type de permis approprié)
  • À compléter les annexes nécessaires à la demande de permis de travail
  • En remplissant et en soumettant la demande de permis du futur employé
  • À contacter le bureau provincial qui délivre le permis de travail
  • À ouvrir une succursale d’une entreprise étrangère en Pologne ou d’une société à responsabilité limitée – si nécessaire.
développer

Comment employer un étranger non ressortissant de l'UE qui réside déjà en Pologne ?

Un étranger qui réside déjà en Pologne est susceptible d’avoir déjà un titre de séjour légal dans le pays. Dans ce cas, il incombe à l’employeur de remplir et de soumettre une demande de permis de travail (dans le cas où l’employé ne dispose pas d’un permis unique, qui comprend à la fois un permis de séjour et un permis de travail).

Nous aidons les employeurs ayant l’intention d’employer un étranger qui séjourne déjà en Pologne:

  • À conduire correctement le processus de recrutement et d’emploi des employés, des collaborateurs ou des sous-traitants
  • À choisir la forme juridique appropriée de coopération avec l’employé ou le sous-traitant
  • En remplissant les annexes nécessaires à la demande de permis de travail
  • À remplir et soumettre la demande de permis pour un employé potentiel
  • À contacter le bureau provincial qui délivre le permis de travail
  • À ouvrir une succursale d’une société étrangère en Pologne ou d’une société à responsabilité limitée – si nécessaire
développer

Comment employer un étranger en provenance d'Ukraine – quelles sont les différences procédurales ?

En raison de l’évolution de la réglementation relative à l’emploi des citoyens ukrainiens, l’élément clé est le statut de l’employé potentiel lui-même (y compris le fait de savoir s’il se trouve déjà en Pologne et d’établir quand il est entré sur le territoire polonais). Ce n’est qu’après que nous pourrons déterminer s’il est soumis ou non à la procédure facilitée d’obtention d’un permis de travail.

Nous aidons les employeurs qui ont l’intention de recruter des ressortissants étrangers en provenance d’Ukraine :

  • À déterminer si un employé possède déjà des documents lui permettant d’occuper un emploi en Pologne
  • À accomplir les formalités liées à l’emploi d’une personne originaire d’Ukraine
  • À clarifier les droits des personnes ayant un statut UKR
développer

Compétences

milewska.legal © 2025 CCIFP