Model Employer of Record (EOR) zyskuje w Polsce na popularności wraz z rozwojem pracy zdalnej i globalizacji zatrudnienia. Coraz więcej firm zagranicznych chce zatrudniać specjalistów w Polsce bez konieczności zakładania tu spółki czy oddziału zagranicznego podmiotu. Skorzystanie z modelu EOR pozwala na zatrudnienie pracownika formalnie poprzez inny podmiot, przy jedoczesnym korzystaniu z efektów jego pracy.
Czym dokładnie jest Employer of Record (EOR)? Czy model EOR jest w Polsce jakkolwiek uregulowany? Jakie ryzyka i obowiązki wiążą się z modelem zatrudnienia EOR?
czytajUmowa o pracę jest jedną z podstawowych form zatrudnienia w Polsce. Tym, co odróżnia ją od innych „umów pracowniczych” (np. umów zlecenia, czy umów B2B), to podporządkowanie regulacjom zawartym w Kodeksie pracy w zakresie praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy. Jakie więc cechy charakteryzują kodeksowy stosunek pracy?
czytajCzym jest „workation”? Czy „workation” jest uregulowane w polskich przepisach? W jaki sposób można ustalić zasady „workation” w umowie o pracę?
czytajOprócz klasycznej umowy o pracę, w Polsce funkcjonują cywilnoprawne umowy, na podstawie których również możliwe jest świadczenie usług (pracy). Podstawą zatrudnienia w Polsce stanowić więc mogą umowa o pracę, umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług), umowa o dzieło oraz umowa B2B.
czytajPrzepisy prawa przewidują sytuacje, w których pracodawca musi zasięgnąć opinii swoich podwładnych przed wprowadzeniem określonych rozwiązań. W jakich przypadkach wymóg ten obowiązuje? Jak wyłonić reprezentanta pracowników? Odpowiedzi znajdą Państwo poniżej.
czytajCechą charakterystyczną umowy o pracę na czas określony jest jej terminowy charakter. Zatem już w umowie strony określają datę zarówno rozpoczęcia, jak i zakończenia stosunku pracy. Po upływie określonego czasu umowa ta ulega samorozwiązaniu, bez konieczności jej wypowiadania przez którąkolwiek ze stron. Co do zasady zatem zamysłem stron powinno być zaangażowanie pracownika przez ściśle określony czas, bez możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy.
czytaj