Oprócz klasycznej umowy o pracę, w Polsce funkcjonują cywilnoprawne umowy, na podstawie których również możliwe jest świadczenie usług (pracy). Podstawą zatrudnienia w Polsce stanowić więc mogą umowa o pracę, umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług), umowa o dzieło oraz umowa B2B.
czytajPrzepisy prawa przewidują sytuacje, w których pracodawca musi zasięgnąć opinii swoich podwładnych przed wprowadzeniem określonych rozwiązań. W jakich przypadkach wymóg ten obowiązuje? Jak wyłonić reprezentanta pracowników? Odpowiedzi znajdą Państwo poniżej.
czytajCechą charakterystyczną umowy o pracę na czas określony jest jej terminowy charakter. Zatem już w umowie strony określają datę zarówno rozpoczęcia, jak i zakończenia stosunku pracy. Po upływie określonego czasu umowa ta ulega samorozwiązaniu, bez konieczności jej wypowiadania przez którąkolwiek ze stron. Co do zasady zatem zamysłem stron powinno być zaangażowanie pracownika przez ściśle określony czas, bez możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy.
czytajCzym jest dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych? Czym jest w praca w godzinach ponadwymiarowych a czym – w godzinach nadliczbowych? Czy gdy pracuję na niepełnym etacie – przysługuje mi dodatek do wynagrodzenia?
Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych jest w Polsce szczegółowo regulowana, tak aby zapewnić pracownikom gwarancje ochrony życia i zdrowia, prawo do odpoczynku oraz odpowiedni balans pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
czytajZgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów (która wejdzie w życie dnia 25 września 2024 r.), określone podmioty mają obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych.
Jak ją przyjąć?
Co powinno znaleźć się w takiej procedurze?
czytaj25 września 2024 r. w życie wchodzi ustawa o ochronie sygnalistów.
Kto może być sygnalistą? Jakiej ochronie podlega?
Jakie obowiązki ciążą w związku z tym na pracodawcy?
czytaj