La plupart des salariés en âge de préretraite connaissent la protection que leur offre le code du travail à cet égard. Cependant, le travailleur en âge de préretraite qui bénéficie également d’une pension spéciale bénéficie-t-il de la même protection ?

Protection de la préretraite du salarié

Le code du travail prévoit une protection particulière pour les salariés en âge de préretraite. Ceux-ci ne peuvent être licenciés que si l’employeur a été mis en liquidation ou en faillite. La même règle s’applique si, pendant la période de protection, l’employeur n’a pas l’intention de résilier le contrat de travail, mais souhaite modifier unilatéralement les conditions de travail de l’employé (par exemple, le poste, l’étendue des tâches, le lieu de travail) ou le salaire (par exemple, réduire le salaire). Cette réglementation vise manifestement à éviter que des personnes dont l’âge rend difficile la recherche d’un nouvel emploi ne se retrouvent sans source de revenu stable.

Les employeurs employant au moins 20 personnes disposent de possibilités plus étendues de remettre à un salarié en âge de préretraite ce que l’on appelle un « préavis de changement », si les raisons de la résiliation des conditions de travail ou de la rémunération ne concernent pas le salarié (par exemple, en cas de situation économique difficile de l’employeur). En effet, dans ces cas, c’est la loi du 13 mars 2003 sur les principes spéciaux de rupture des relations de travail avec les employés pour des raisons non liées aux employés et non le code du travail qui s’applique. Cette loi autorise la remise d’un avis de modification à un salarié en âge de préretraite si les motifs de la rupture sont uniquement imputables à l’employeur.

Un retraité « spécial » bénéficie-t-il de la protection de la préretraite des salariés ?

Toutefois, il n’est pas rare que les employeurs aient affaire à un salarié qui a atteint un âge lui permettant de bénéficier de la protection du Code en matière de préretraite, mais qui, dans le même temps, perçoit déjà une pension en vertu d’une réglementation spéciale (telle qu’une pension de l’armée ou de la police). Ces employés ne bénéficient pas de la protection du Code pour les employés en âge de préretraite contre la résiliation de leur contrat de travail ou le préavis de changement. En effet, il ne s’agit pas de personnes « en âge de préretraite », mais de « retraités », puisqu’ils perçoivent une prestation de retraite. La réglementation polonaise ne prévoit pas la possibilité de prendre sa retraite plusieurs fois et de bénéficier à chaque fois des mêmes avantages sociaux. Lorsqu’un salarié décide de prendre sa retraite, il est spécifiquement traité comme un retraité et n’a donc pas droit à la protection du travail réservée exclusivement à ceux qui n’ont pas encore de droit établi à une prestation de retraite. Lorsqu’un salarié perçoit déjà une pension (indépendamment du fait qu’il s’agit d’une pension spéciale), l’objectif de la protection de la préretraite des salariés disparaît. En effet, il n’est pas nécessaire d’étendre la protection spéciale à une personne qui a droit à une pension de vieillesse et qui, pour cette raison, ne risque pas de perdre ses moyens de subsistance en raison de la cessation de son emploi.