Milewska Legal

prawo pracy

Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach

W niektórych przypadkach stosunek pracy zostaje rozwiązany. Jak można rozwiązać umowę o pracę? Kiedy można wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę? Czy umowa na czas określony może zostać rozwiązana?

czytaj

Umowa o pracę na czas określony – fakty i mity

Nie każdy pracownik zdaje sobie sprawę z niuansów dotyczących umowy o pracę na czas określony. Wiąże się to często z błędami w postrzeganiu i brakiem zrozumienia mechanizmów właściwych dla tej umowy. Poniższy artykuł przedstawia wybrane fakty oraz obala niektóre mity dotyczące zatrudnienia czasowego.

czytaj

Jak prawidłowo i skutecznie wypełnić wniosek o wydanie zezwolenia na pracę typu E?

Planowanie legalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce wymaga znajomości odpowiednich przepisów i procedur. W artykule szczegółowo omówiono, czym różnią się zezwolenia na pobyt i pracę, oraz wyjaśniono krok po kroku procedurę uzyskania zezwolenia na pracę typu E. Zezwolenie to umożliwia delegowanie pracowników spoza Polski, a jego uzyskanie wiąże się ze spełnieniem licznych wymogów formalnych, zarówno przez pracodawcę zagranicznego, jak i cudzoziemca. Dowiedz się, jakie dokumenty są niezbędne, jak wypełnić formularz i uniknąć błędów, aby przyspieszyć proces aplikacyjny.

czytaj

Prawna dopuszczalność backgroundcheckingu w rekrutacji pracowniczej

Czym jest backgroudchecking i czy jest on w Polsce legalny? Czy rekruterzy lub przyszli pracodawcy mogą weryfikować informacje o kandydacie?

czytaj

Praca zdalna w pytaniach i odpowiedziach

Praca zdalna została oficjalnie wprowadzona do kodeksu pracy w kwietniu 2023 r. Jej uregulowanie zawiera jednak wiele niuansów, na które warto zwrócić uwagę. Odpowiedzi na niektóre z często zadawanych nam pytań o pracę zdalną znajdą Państwo poniżej.

czytaj

Zakwestionowanie podlegania ubezpieczeniu przez ZUS z uwagi na pozorność umowy o pracę – i co dalej?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej wszczyna kontrole mające wykazać, że pracownik nie podlega ubezpieczeniu, ponieważ umowa o pracę była zawarta wyłącznie dla pozoru. W konsekwencji ZUS odmawia wypłaty świadczeń lub zobowiązuje do ich zwrotu.

czytaj

Zakres usług

milewska.legal © 2025 CCIFP