W ostatnich latach zatrudnianie cudzoziemców stało się nieodłącznym elementem funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Dotyczy to nie tylko dużych zakładów produkcyjnych, ale również branży budowlanej, transportowej, logistycznej, gastronomicznej czy IT. Jednocześnie organy państwowe coraz częściej przeprowadzają kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców, a od czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy, które znacząco zwiększyły obowiązki pracodawców oraz wysokość sankcji za naruszenia prawa.
czytajUnijna dyrektywa 2023/970 zobowiązuje państwa członkowskie do dostosowania przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń w miejscach pracy do unijnych standardów. Jej celem jest wyeliminowanie luki płacowej ze względu na płeć oraz wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń poprzez zwiększenie przejrzystości płac i usprawnienie mechanizmów egzekwowania praw pracowników. Nie są to tylko pięknie brzmiące postulaty – na pracodawcach będą ciążyły realne obowiązki. Część z wprowadzanych zmian będzie wymagała długotrwałych przygotowań.
czytajDziś niemal wszystkie podmioty prowadzące biznes posiadają stronę internetową, a wiele z nich – także własną aplikację lub system online. Coraz większą rolę odgrywa więc UX (user experience) oraz UI (user interface), czyli projektowanie doświadczeń użytkownika oraz wyglądu interfejsu (np. łatwość poruszania się po stronie internetowej, logika funkcjonalności aplikacji). W umowie z UX lub UI designerem warto więc zadbać o kilka szczegółów, które znacznie poprawią efektywność współpracy.
czytajProjektując etykiety produktów kosmetycznych należy mieć na uwadze przede wszystkim wiążące regulacje prawne, które w ścisły sposób określają treść informacji, które na etykiecie muszą się znaleźć. Zasady oznakowania produktów kosmetycznych są uregulowane Rozporządzeniem unijnym 1223/2009. Regulacja ta przewiduje szczegółowe wytyczne dotyczące wyglądu etykiet kosmetyków. Ma to na celu zapewnienie wysokiego poziomu ochrony konsumenta, w tym – ochronę zdrowia.
czytajW praktyce zatrudniania cudzoziemców często dochodzi do mieszania trzech odrębnych instytucji prawnych: zezwolenia na pracę, karty pobytu oraz delegowania pracowników. Choć wszystkie dotyczą legalnego pobytu i wykonywania pracy, ich funkcje, podstawy prawne oraz zastosowanie są zupełnie różne. Wybór odpowiedniej ścieżki gwarantuje nie tylko spełnienie odpowiednich formalności, ale przede wszystkim pozwala zaoszczędzić nierzadko długie miesiące oczekiwania na decyzję urzędu.
czytajJesteś dystrybutorem produktów kosmetycznych? Na tobie też spoczywają określone obowiązki względem oznaczeń na etykietach produktów!
Mogłoby się wydawać, że to producent ponosi pełną odpowiedzialność za wygląd produktu, jego nazwę oraz oznakowania jakie widnieją na opakowaniu. W rzeczywistości kwestia ta jest znacznie bardziej złożona. Oczywiście o walorach estetycznych oraz właściwościach produktu decyduje producent. Jednak w odniesieniu do informacji znajdujących się na etykiecie – w tym zakresie dystrybutor musi wykazać wzmożoną czujność.
Prawo unijne nakłada na dystrybutorów konkretne obowiązki w zakresie „należytej staranności” przy wprowadzaniu produktów kosmetycznych w obieg, a ich zaniedbanie może prowadzić do poważnych konsekwencji.
Adwokat Daria Milewska od 2016 roku jest wpisana na listę adwokatów francuskojęzycznych przy Ambasadzie Francji w Polsce, a od 2025 radca prawny Maria Czechowska-Kowalczyk także figuruje na tej liście. Jest to potwierdzenie kompetencji prawników MILEWSKA Legal w zakresie obsługi prawnej klientów francuskojęzycznych.
