Panuje powszechne przekonanie, że złożenie wniosku o upadłość spółki z o.o. i ogłoszenie jej upadłości przez sąd pozwala zarządowi spółki spać spokojnie. Taki pogląd wynika ze zbyt dużego skupienia się na treści art. 299 KSH, bez właściwej analizy przepisów prawa upadłościowego. W rzeczywistości jednak, nawet w przypadku ogłoszenia upadłości spółki, majątek członków zarządu może nie być chroniony. Dlaczego tak się dzieje?
czytajUmowa o pracę na czas określony jest chętnie wykorzystywanym narzędziem nawiązywania stosunku pracy. Gdzie kończy się jednak swoboda i elastyczność tego typu umowy, a zaczynają się ograniczenia z niej wynikające?
czytajDo końca 2021 r. informacji o prowadzonych postępowaniach upadłościowych należało szukać w różnych źródłach – w praktyce najczęściej wiedzę o takim postępowaniu czerpano m. in. z odpisu KRS danego podmiotu. Od ponad pół roku funkcjonuje Krajowy Rejestr Zadłużonych, mający zawierać kompleksowe informacje w tym zakresie.
czytajPracodawcy podejmują różne kroki mające na celu zmniejszenia kosztów zatrudnienia oraz wyeliminowania niektórych obowiązków leżących po ich stronie. Niektórzy z nich, zamiast klasycznej umowy o pracę, decydują się na zawarcie tzw. umowy B2B z kandydatami. Inni podejmują również decyzję o zmianie „zatrudnienia” już w jego trakcie – z umowy o pracę właśnie na kontrakty B2B. Zawieranie umów B2B może jednak wiązać się z pewnego rodzaju ryzykiem.
czytajCudzoziemcy mieszkający tymczasowo lub stale w Polsce często zwracają się do nas z pytaniem, czy mogą swobodnie rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce (w formie spółki handlowej lub jako jednoosobowy przedsiębiorca).
Najczęściej odpowiadamy w sposób typowy dla prawnika – to zależy. Kluczowe dla ustalenia czy i w jakiej formie cudzoziemiec może prowadzić działalność w Polsce, jest jego obywatelstwo.
W związku z konfliktem zbrojnym panującym na terytorium Ukrainy wielu obywateli tego kraju przyjechało do Polski. Osoby te albo już poszukują albo będą poszukiwały tutaj pracy. 12 marca 2022 roku weszły w życie przepisy ustawy dotyczącej pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Ustawa ta określa między innymi szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy. Pracodawca zatrudniający taką osobę zobowiązany jest do zastosowania zasad wprowadzonych przepisami tej ustawy.
czytaj