Jakie formy rekompensaty przysługują pracownikowi z tytułu nadgodzin?

W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca ma obowiązek zrekompensować ją pracownikowi na jeden z dwóch sposobów: wypłacając dodatek pieniężny lub udzielając czasu wolnego. Wybór formy rekompensaty oraz określenie jej wysokości nie jest jednak w pełni dowolne. Warto więc poznać zasady, wedle których taka rekompensata jest udzielana, a w szczególności kto podejmuje ostateczną decyzję w zakresie wyboru jej formy.

Do 10 lat bez prowadzenia firmy – kiedy sąd może zakazać działalności członkowi zarządu?

Często mówi się o głównej konsekwencji bezskutecznej egzekucji przeciwko spółce w postaci obowiązku zapłaty długów z prywatnego majątku członków zarządu (art. 299 KSH). Rzadziej poruszana jest jednak inna, równie istotna kwestia będące efektem kłopotów finansowych spółki: sądowy zakaz prowadzenia działalności gospodarczej nałożony na osoby zarządzające podmiotem.

Aby nałożyć zakaz prowadzenia działalności gospodarczej nie zawsze potrzeba wyroku karnego. Czasami wystarczy, że członek zarządu z własnej winy nie złożył na czas wniosku o upadłość spółki. Prawo upadłościowe przewiduje też kilka innych takich sytuacji. Skutkiem może być zakaz prowadzenia firmy i zasiadania we władzach spółek od roku do nawet 10 lat.

Reprezentacja francuskiego kontrahenta – jak sprawdzić, kto może podpisać umowę?

Zanim podpiszesz umowę z francuską firmą, warto upewnić się, że po drugiej stronie umowę podpisuje osoba, która naprawdę może zobowiązać spółkę. W przypadku polskiego kontrahenta wystarczy zwykle rzut oka na KRS. Przy francuskim kontrahencie sprawa bywa mniej oczywista. Zakres informacji widniejących w Kbis, czyli we francuskim odpowiedniku naszego KRSu, jest węższy niż w polskim rejestrze.

Nadgodziny dobowe i tygodniowe – jak je liczyć?

Pojęcie nadgodzin jest powszechnie znane, jednak ich prawidłowe rozliczenie wciąż stanowi wyzwanie dla wielu pracodawców. Polski Kodeks Pracy wyraźnie rozróżnia dwa rodzaje pracy w godzinach nadliczbowych, z których każdy podlega odrębnym zasadom. Zanim więc pracodawca zacznie rozliczać nadgodziny, musi wiedzieć, z jakim ich rodzajem ma do czynienia.

Zmiana pracodawcy a karta pobytu. Czy cudzoziemiec potrzebuje nowego zezwolenia?

Cudzoziemiec dostaje lepszą ofertę pracy, ale ma kartę pobytu wydaną „pod” obecnego pracodawcę. Czy może po prostu złożyć wypowiedzenie i przejść do nowej firmy? Takie pytanie słyszymy w kancelarii bardzo często, zarówno od samych cudzoziemców, jak i od pracodawców, którzy chcą ich zatrudnić. Odpowiedź zależy od tego, na jakiej podstawie wydano kartę pobytu. Zmiana pracodawcy może nie wymagać żadnych formalności, może wymagać zmiany zezwolenia albo uzyskania nowego. Wyjaśniamy, jak to rozpoznać i jakich terminów nie można przegapić.

Brak zarządu w spółce z o.o. a odpowiedzialność z art. 299 KSH

Pociągnięcie członków zarządu spółki z o.o. do odpowiedzialności z art. 299 KSH wymaga wykazania, że egzekucja przeciwko spółce okazała się bezskuteczna. Nie zawsze oznacza to jednak, że wierzyciel musi uzyskać postanowienie komornika o bezskuteczności egzekucji wobec spółki, aby móc uruchomić procedurę z art. 299 KSH. Najczęściej nie oznacza to też jednak, że sam brak zarządu w spółce wystarczy, by w oparciu tylko o tę okoliczność pozwać byłego członka zarządu bez uprzedniego przejścia procedury egzekucji wobec samej spółki. Od czego więc zacząć, gdy spółka nie ma zarządu, a ma wierzycieli?