Milewska Legal

Blog

Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych

Zakaz konkurencji szeroko stosowany jest przy umowach o pracę (zarówno w trakcie ich obowiązywania, jak i przede wszystkim – po ustaniu zatrudnienia). Zastrzeżenie zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę wiąże się z koniecznością wypłaty pracownikowi odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w wysokości co najmniej 25% jego wynagrodzenia. Taki minimalny poziom ochrony pracownika gwarantuje Kodeks pracy.

czytaj

Kary umowne w kontraktach

Jeżeli istotny jest dla nas np. termin wykonania umowy, czy rzeczywiste przestrzeganie przez drugą stronę nakazu zachowania poufności informacji – rozważmy uwzględnienie kary umownej w projektowanym kontrakcie. Jest to bowiem jeden z bardziej „plastycznych” tworów prawa cywilnego, który łatwo można zaadaptować niemalże do każdego rodzaju umowy.

czytaj

Zwalniasz jednego pracownika? Sprawdź, czy nie dotyczy cię tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych

Jeśli na co dzień zatrudniasz powyżej 20 pracowników i chcesz zwolnić jednego z nich, powinieneś zapoznać się z ustawą o zwolnieniach grupowych. Choć jej nazwa na to nie wskazuje, najczęściej ma ona duże znaczenie dla przedsiębiorców żegnających się choćby z jednym członkiem załogi.

czytaj

Rozwiązanie, wypowiedzenie i odstąpienie – sposoby na zakończenie obowiązywania umowy

Rozwiązanie, wypowiedzenie i odstąpienie są bardzo często wymiennie używane dla opisania sposobu zakończenia obowiązywania umowy. Takie uproszczenie może przynieść niekorzystne konsekwencje, ponieważ te trzy instytucje cechują się zupełnie innym charakterem i skutkiem.

czytaj

Koronawirus a wykonywanie umów handlowych

Nie ulega wątpliwości, że przez koronawirusa w trudnej sytuacji znaleźli się przedsiębiorcy świadczący różnego rodzaju usługi lub dostarczający towary. Wykonanie wcześniej zawartych umów jest obecnie utrudnione, a niekiedy nawet niemożliwe. Jakie kroki mogą i powinni podjąć?

czytaj

Emerytura szczególna a ochrona przedemerytalna pracownika

Większość pracowników w wieku przedemerytalnym jest świadoma ochrony, jaką z tego tytułu przyznaje im Kodeks pracy. Czy jednak taka sama ochrona przysługuje pracownikowi w wieku przedemerytalnym, który jednocześnie pobiera emeryturę szczególną?

czytaj

Zakres usług

milewska.legal© 2020