Pojęcie nadgodzin jest powszechnie znane, jednak ich prawidłowe rozliczenie wciąż stanowi wyzwanie dla wielu pracodawców. Polski Kodeks Pracy wyraźnie rozróżnia dwa rodzaje pracy w godzinach nadliczbowych, z których każdy podlega odrębnym zasadom. Zanim więc pracodawca zacznie rozliczać nadgodziny, musi wiedzieć, z jakim ich rodzajem ma do czynienia.
czytajCudzoziemiec dostaje lepszą ofertę pracy, ale ma kartę pobytu wydaną „pod” obecnego pracodawcę. Czy może po prostu złożyć wypowiedzenie i przejść do nowej firmy? Takie pytanie słyszymy w kancelarii bardzo często, zarówno od samych cudzoziemców, jak i od pracodawców, którzy chcą ich zatrudnić. Odpowiedź zależy od tego, na jakiej podstawie wydano kartę pobytu. Zmiana pracodawcy może nie wymagać żadnych formalności, może wymagać zmiany zezwolenia albo uzyskania nowego. Wyjaśniamy, jak to rozpoznać i jakich terminów nie można przegapić.
czytajPociągnięcie członków zarządu spółki z o.o. do odpowiedzialności z art. 299 KSH wymaga wykazania, że egzekucja przeciwko spółce okazała się bezskuteczna. Nie zawsze oznacza to jednak, że wierzyciel musi uzyskać postanowienie komornika o bezskuteczności egzekucji wobec spółki, aby móc uruchomić procedurę z art. 299 KSH. Najczęściej nie oznacza to też jednak, że sam brak zarządu w spółce wystarczy, by w oparciu tylko o tę okoliczność pozwać byłego członka zarządu bez uprzedniego przejścia procedury egzekucji wobec samej spółki. Od czego więc zacząć, gdy spółka nie ma zarządu, a ma wierzycieli?
czytajPrzez lata umowa B2B była wygodnym rozwiązaniem dla firm zatrudniających cudzoziemców — pozwalała ograniczyć formalności i koszty, a ryzyko związane z ewentualnym przekwalifikowaniem takiej umowy w stosunek pracy było odległe, bo wymagało wieloletniego procesu sądowego. Ten stan rzeczy skończył się 8 lipca 2026 r., gdy weszła w życie ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Dla pracodawców „zatrudniających” cudzoziemców na B2B oznacza to ryzyko, które wykracza poza samo prawo pracy — dotyka bowiem także podstawy, na jakiej cudzoziemiec legalnie przebywa i pracuje w Polsce.
czytajMajątek spółki z o.o. jest prawnie odrębny od majątku wspólników. Nie jest możliwe wypłacenie środków z konta spółki w dowolnym momencie i niezależnie od wysokości kwoty. Prawo przewiduje jednak kilka legalnych ścieżek przekazania pieniędzy na rzecz wspólnika – a wybór właściwej metody zależy od tego, czy chodzi o regularne wynagrodzenie czy jednorazowy podział zysku.
czytajPrzez lata umowy cywilnoprawne były bezpieczną alternatywą dla etatu. Nawet jeśli inspektor pracy zauważył podczas kontroli, że współpraca w praktyce wygląda jak zwykłe zatrudnienie, mógł jedynie skierować sprawę do sądu. Proces potrafił trwać latami, zostawiając firmie czas na znalezienie optymalnego rozwiązania tej sytuacji. Ten stan rzeczy skończył się 8 lipca 2026 r., gdy weszła w życie ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Od tego dnia to pracodawca musi bronić się przed decyzją administracyjną, którą inspektor może wydać samodzielnie, przekształcając zlecenie lub umowę B2B w umowę o pracę.
czytajAdwokat Daria Milewska od 2016 roku jest wpisana na listę adwokatów francuskojęzycznych przy Ambasadzie Francji w Polsce, a od 2025 radca prawny Maria Czechowska-Kowalczyk także figuruje na tej liście. Jest to potwierdzenie kompetencji prawników MILEWSKA Legal w zakresie obsługi prawnej klientów francuskojęzycznych.
