Umowa spółki, jakkolwiek niezbędna do samego jej powołania, często nie rozwiązuje problemów, które pojawiają się dopiero wtedy, gdy biznes zaczyna się rozwijać. Konflikt między wspólnikami, odejście jednego z założycieli spółki, czy działanie na szkodę spółki przez któregokolwiek ze wspólników, to sytuacje, w których odpowiednio skonstruowana umowa wspólników (Shareholders’ Agreement czy SHA) oszczędza miesięcy sporów. Umowa wspólników nie jest obowiązkowym dokumentem, ale w przypadku spółek z szybkim potencjałem wzrostowym lub spółek, w których kluczową rolę odgrywa jeden lub dwóch wspólników (lub członków zarządu) albo też spółek z dużą dysproporcją udziałów pomiędzy poszczególnymi wspólnikami warto rozważyć jej podpisanie obok samej umowy spółki.
czytajSztuczna inteligencja w ostatnich latach znajduje coraz szersze zastosowanie w wielu dziedzinach biznesu. Dotyczy to także agencji reklamowych – narzędzia AI wspomagają generowanie grafik, utworów muzycznych, a także całych reklam i scenariuszy kampanii. Przyspiesza to pracę i obniża koszty, ale rodzi też kilka problemów prawnych, o których warto pomyśleć zanim gotowa reklama trafi do klienta i na rynek.
czytajCoraz więcej polskich spółek decyduje się na powołanie do zarządu osób posiadających obywatelstwo innego państwa. Dotyczy to zarówno inwestorów zagranicznych zakładających działalność w Polsce, jak i międzynarodowych grup kapitałowych delegujących swoich menedżerów do polskich spółek zależnych. W praktyce samo powołanie cudzoziemca do zarządu nie zawsze oznacza jednak, że może on legalnie wykonywać swoje obowiązki na terytorium Polski.
W zależności od obywatelstwa danej osoby, podstawy pełnienia funkcji oraz zakresu wykonywanych obowiązków, konieczne może być spełnienie dodatkowych wymogów z zakresu prawa imigracyjnego i prawa pracy.
W ostatnich latach zatrudnianie cudzoziemców stało się nieodłącznym elementem funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Dotyczy to nie tylko dużych zakładów produkcyjnych, ale również branży budowlanej, transportowej, logistycznej, gastronomicznej czy IT. Jednocześnie organy państwowe coraz częściej przeprowadzają kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców, a od czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy, które znacząco zwiększyły obowiązki pracodawców oraz wysokość sankcji za naruszenia prawa.
czytajUnijna dyrektywa 2023/970 zobowiązuje państwa członkowskie do dostosowania przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń w miejscach pracy do unijnych standardów. Jej celem jest wyeliminowanie luki płacowej ze względu na płeć oraz wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń poprzez zwiększenie przejrzystości płac i usprawnienie mechanizmów egzekwowania praw pracowników. Nie są to tylko pięknie brzmiące postulaty – na pracodawcach będą ciążyły realne obowiązki. Część z wprowadzanych zmian będzie wymagała długotrwałych przygotowań.
czytajDziś niemal wszystkie podmioty prowadzące biznes posiadają stronę internetową, a wiele z nich – także własną aplikację lub system online. Coraz większą rolę odgrywa więc UX (user experience) oraz UI (user interface), czyli projektowanie doświadczeń użytkownika oraz wyglądu interfejsu (np. łatwość poruszania się po stronie internetowej, logika funkcjonalności aplikacji). W umowie z UX lub UI designerem warto więc zadbać o kilka szczegółów, które znacznie poprawią efektywność współpracy.
czytajAdwokat Daria Milewska od 2016 roku jest wpisana na listę adwokatów francuskojęzycznych przy Ambasadzie Francji w Polsce, a od 2025 radca prawny Maria Czechowska-Kowalczyk także figuruje na tej liście. Jest to potwierdzenie kompetencji prawników MILEWSKA Legal w zakresie obsługi prawnej klientów francuskojęzycznych.
