Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców

Jak zatrudnić cudzoziemca z kraju UE?

Niekiedy polskim pracodawcom nasuwa się pytanie, czy w przypadku zatrudniania obywateli z innych krajów UE są zobowiązani do dopełnienia jakichś formalności zezwoleniowych przed ich zatrudnieniem. Takich formalności nie ma – zatrudnienie cudzoziemca z kraju UE w zasadzie nie różni się od zatrudnienia obywatela polskiego.

Dlatego pracodawców, którzy zamierzają zatrudnić obywatela innego kraju UE, wspieramy w szczególności poprzez:

przygotowanie i opiniowanie umów o pracę / umów B2B / kontraktów menedżerskich
przygotowanie umów o zachowaniu poufności (NDA)
przygotowanie umów o zakazie konkurencji
przygotowanie umów o współpracy na wyłączność
zakładanie spółek i ich oddziałów na terytorium Polski
wsparcie w prawidłowym przeprowadzeniu procesu rekrutacji i zatrudnienia pracowników, współpracowników lub podwykonawców

rozwiń

Jak zatrudnić cudzoziemca spoza UE, który nie przebywa jeszcze w Polsce?

Cudzoziemiec spoza kraju UE, w celu legalnego pobytu i wykonywania pracy w Polsce, musi posiadać zarówno tytuł do legalny pobytu jak i właściwe i ważne zezwolenie na pracę. Jakkolwiek z wnioskiem o wydanie karty pobytu (czyli legalizacji samego tylko pobytu) występuje sam cudzoziemiec, to wniosek o zezwolenie na pracę wypełnia i składa pracodawca, który zamierza go zatrudnić.

Pomagamy pracodawcom, zamierzającym zatrudnić cudzoziemca, który dopiero zamierza przyjechać do Polski:

w dokonaniu wyboru najbardziej odpowiedniej ścieżki postępowania zezwoleniowego (odpowiedniego typu zezwolenia)
w skompletowaniu niezbędnych załączników do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę
w wypełnieniu i złożeniu wniosku zezwoleniowego dla przyszłego pracownika
w kontaktowaniu się z urzędem wojewódzkim wydającym zezwolenie na pracę
w otwarciu oddziału zagranicznego przedsiębiorstwa w Polsce lub spółki z o.o. – jeżeli zajdzie taka konieczność

rozwiń

Jak zatrudnić cudzoziemca spoza UE, który przebywa już w Polsce?

Cudzoziemiec, który przebywa już w Polsce, prawdopodobnie posiada już tytuł do legalnego pobytu na terenie kraju. W takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest wypełnienie i złożenie wniosku o zezwolenie dla pracę (w przypadku gdy pracownik nie posiada tzw. zezwolenia jednolitego, które obejmuje zarówno zezwolenie na pobyt jak i pracę).

Pomagamy pracodawcom, zamierzającym zatrudnić cudzoziemca, który przebywa już na terenie Polski:

w prawidłowym przeprowadzeniu procesu rekrutacji i zatrudniania pracowników, współpracowników lub podwykonawców
w wyborze właściwej formy prawnej współpracy z pracownikiem lub podwykonawcą
w skompletowaniu niezbędnych załączników do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę
w wypełnieniu i złożeniu wniosku zezwoleniowego dla przyszłego pracownika
w kontaktowaniu się z urzędem wojewódzkim wydającym zezwolenie na pracę
w otwarciu oddziału zagranicznego przedsiębiorstwa w Polsce lub spółki z o.o. – jeżeli zajdzie taka konieczność

rozwiń

Jak zatrudnić cudzoziemca pochodzącego z Ukrainy – czym różni się procedura?

Z uwagi na zmieniające się przepisy dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy kluczowym jest status samego potencjalnego pracownika (m.in. fakt, czy przebywa on już na terenie Polski i ustalenie, kiedy wjechał na terytorium RP). Dopiero w dalszej kolejności możemy stwierdzić, czy podlega on ułatwionej procedurze uzyskiwania zezwolenia na pracę, czy też nie.

Pomagamy pracodawcom, zamierzającym zatrudnić cudzoziemców pochodzących z Ukrainy:

w ustaleniu, czy pracownik posiada już dokumenty uprawniające do podjęcia pracy w Polsce
w wypełnieniu formalności związanych z zatrudnieniem osoby pochodzącej z Ukrainy
w wyjaśnieniu uprawnień dla osób posiadających tzw. status UKR

rozwiń