Milewska Legal

Sukces tkwi
zrozumieniu

Od lat udzielam wsparcia prawnego przedsiębiorcom. Wiem, że lepiej zapobiegać błędnym decyzjom prawnym, niż próbować je naprawić po fakcie. Jestem po to, aby umowa, którą zamierzasz podpisać lub spółka, którą planujesz założyć, okazały się sukcesem. Prawnym i biznesowym.

Skontaktuj się

Zakres usług

Początkujący przedsiębiorcy

Nowopowstające przedsiębiorstwa to nie tylko start–upy z branży IT. To także młode pracownie projektowe, manufaktury kosmetyków naturalnych, czy platformy sprzedaży internetowej. Niezależnie od tego w jakiej branży planuje działać mój klient i na jakim etapie zawodowym się znajduje jestem po to, aby wyjaśnić nurtujące zagadnienia prawne, odpowiednio pokierować działalnością, zachęcić do podjęcia pewnych kroków, a niekiedy także ostudzić zamiary, których realizacja mogłaby narazić klienta na negatywne konsekwencje.

Mikro, mali i średni przedsiębiorcy

Negocjacje z klientami, rozwój marki na nowych rynkach, kłopoty z odzyskiwaniem należności od kontrahentów, zmiany strukturalne w spółce – w przypadku mikro, małych i średnich przedsiębiorców to częste przyczyny zwracania się o pomoc prawną. Jestem po to, aby doradzać i wspierać prawnie przedsiębiorców w trakcie prowadzenia przez nich działalności.

Stowarzyszenia i fundacje

Działające obecnie w Polsce stowarzyszenia i fundacje rzadko są klasycznymi organizacjami non–profit. Największa grupa to podmioty funkcjonujące „non for profit”, dla których działalność gospodarcza jest metodą na pozyskiwanie środków na działalność statutową. W przypadku funkcjonowania na styku sfery non–profit oraz biznesu wsparcie prawne często okazuje się niezbędne.

French Desk

Od kilku lat świadczę usługi prawne na rzecz klientów z obszaru francuskojęzycznego, którzy rozpoczynają działalność w Polsce. Często współpracuję także z polskimi przedsiębiorcami, których kontrahenci działają w krajach, w których francuski jest językiem urzędowym. Specyfika kultury obszarów francuskojęzycznych powoduje, że rodzimi użytkownicy francuskiego najczęściej preferują usługi świadczone właśnie w tym języku. Co za tym idzie – oczekują, że umowy, protokoły, czy wezwania, będą sporządzone dwujęzycznie lub wyłącznie po francusku.

Moje doświadczenie

Nazywam się Daria Milewska

Jestem adwokatem, wpisanym na listę adwokatów przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie oraz na listę adwokatów francuskojęzycznych przy Ambasadzie Francji w Polsce.

Ukończyłam prawo na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz na Université Toulouse 1 – Capitole w Tuluzie na południu Francji.

Pracuję w języku polskim, angielskim i francuskim. Swobodnie komunikuję się także w języku hiszpańskim.

Blog

ABC przedsiębiorcy

W przypadku niektórych, teoretycznie standardowych działań prawnych, czyhają na przedsiębiorcę pułapki. Warto o nich wiedzieć zawczasu, aby nie narazić swojego przedsiębiorstwa na szkodę. W moim blogu staram się wyjaśniać nieoczywiste zagadnienia z zakresu prawa spółek, prawa pracy, prawa cywilnego oraz prawa upadłościowego.

wszystkie wpisy

Obowiązek zwrotu dofinansowania ze środków unijnych

Niezależnie od tego w jakiej dziedzinie działa beneficjent dofinansowania i na jaki cel pozyskał środki, zawsze należy pamiętać o ścisłym przestrzeganiu postanowień zawartej z daną instytucją umowy i skrupulatnym rozliczaniu się z wykorzystanych środków.

czytaj

Uproszczone podwyższenie kapitału zakładowego – czy zawsze możliwe?

Istnieje możliwość, że sąd rejestrowy, do którego złożony zostanie wniosek o zarejestrowanie podwyższenia kapitału zakładowego uzna, że podjęte uchwały są niezgodne z prawem i odmówi zarejestrowania podwyższenia.

czytaj

Przed nabyciem udziałów w spółce z o.o. sprawdź, czy spółka nie jest właścicielem nieruchomości rolnej

Przy zawieraniu umowy zbycia udziałów w spółce z o.o. nierzadko pomija się przepisy prawa funkcjonujące poza reżimem Kodeksu spółek handlowych i Kodeksu cywilnego. Niesłusznie.

czytaj

Obniżony wymiar czasu pracy a wypowiedzenie umowy przez pracodawcę

Przy wypowiadaniu umowy o pracę przez pracodawcę kluczowe znaczenie ma liczba zatrudnionych przez pracodawcę pracowników oraz przyczyna, która stanowi podstawę do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.

czytaj

Kiedy przyczyna rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron staje się istotna?

W znacznej większości przypadków przyczyna podjęcia decyzji o zakończeniu stosunku pracy nie będzie miała znaczenia przy zawieraniu porozumienia pracownika i pracodawcy.

czytaj

ZSMOPL – bolączka branży farmaceutycznej

Przepisy dotyczące Zintegrowanego Systemu Monitorowania Obrotu Produktami Leczniczymi (ZSMOPL) zostały wprowadzone ustawą nowelizującą Prawo farmaceutycznego z 9 kwietnia 2015 roku.

czytaj
milewska.legal© 2019