W ostatnich latach zatrudnianie cudzoziemców stało się nieodłącznym elementem funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Dotyczy to nie tylko dużych zakładów produkcyjnych, ale również branży budowlanej, transportowej, logistycznej, gastronomicznej czy IT. Jednocześnie organy państwowe coraz częściej przeprowadzają kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców, a od czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy, które znacząco zwiększyły obowiązki pracodawców oraz wysokość sankcji za naruszenia prawa.
czytajW praktyce zatrudniania cudzoziemców często dochodzi do mieszania trzech odrębnych instytucji prawnych: zezwolenia na pracę, karty pobytu oraz delegowania pracowników. Choć wszystkie dotyczą legalnego pobytu i wykonywania pracy, ich funkcje, podstawy prawne oraz zastosowanie są zupełnie różne. Wybór odpowiedniej ścieżki gwarantuje nie tylko spełnienie odpowiednich formalności, ale przede wszystkim pozwala zaoszczędzić nierzadko długie miesiące oczekiwania na decyzję urzędu.
czytajZ roku na rok polski rynek coraz bardziej otwiera się na zagranicznych inwestorów. Warto zatem wiedzieć jakie formy prowadzenia działalności przez cudzoziemca w Polsce są dopuszczalne oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę. Spółka z o.o., prosta spółka akcyjna, czy jednoosobowa działalność gospodarcza? A może stowarzyszenie lub fundacja?
czytajOd wybuchu wojny polski ustawodawca wprowadził szereg regulacji wspierających obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego 2022 r. Obecna ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy obowiązuje do 30 czerwca 2024 r. Planowana nowelizacja, mająca wejść w życie 1 lipca 2024 r., zapewni jej ciągłość i wprowadzi nowe regulacje, które zostaną omówione w niniejszym artykule.
czytajPlanowanie legalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce wymaga znajomości odpowiednich przepisów i procedur. W artykule szczegółowo omówiono, czym różnią się zezwolenia na pobyt i pracę, oraz wyjaśniono krok po kroku procedurę uzyskania zezwolenia na pracę typu E. Zezwolenie to umożliwia delegowanie pracowników spoza Polski, a jego uzyskanie wiąże się ze spełnieniem licznych wymogów formalnych, zarówno przez pracodawcę zagranicznego, jak i cudzoziemca. Dowiedz się, jakie dokumenty są niezbędne, jak wypełnić formularz i uniknąć błędów, aby przyspieszyć proces aplikacyjny.
czytajIstotnym jest, aby rozróżniać zezwolenie na pobyt od zezwolenia na pracę. Zezwolenie na pobyt jest uprawnieniem cudzoziemca do legalnego przebywania na terytorium Polski, a kwestia uzyskania takiego zezwolenia pozostaje w gestii cudzoziemca. Zezwolenie na pracę jest natomiast uprawnieniem do podjęcia legalnej pracy w sytuacji, gdy cudzoziemiec ma już zapewniony legalny pobyt na terytorium Polski. Warto zaznaczyć, że z wnioskiem o zezwolenie na pracę występuje pracodawca cudzoziemca, a zezwolenie to jest ściśle związane z konkretnym zakładem pracy.
czytaj