Z roku na rok polski rynek coraz bardziej otwiera się na zagranicznych inwestorów. Warto zatem wiedzieć jakie formy prowadzenia działalności przez cudzoziemca w Polsce są dopuszczalne oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę. Spółka z o.o., prosta spółka akcyjna, czy jednoosobowa działalność gospodarcza? A może stowarzyszenie lub fundacja?
czytajZakładając spółkę z o.o., mało kto myśli o zakończeniu jej działalności. Tymczasem zdarza się, że ze względu na konflikty pomiędzy wspólnikami czy niekorzystną sytuację finansową spółka w praktyce przestaje funkcjonować. W tym miejscu zwykle pojawia się pytanie: w jaki sposób oficjalnie zakończyć istnienie spółki? Czy można tak po prostu wykreślić ją z KRS? A może zawsze konieczna jest jej formalna likwidacja?
czytajKapitał zakładowy spółki z o.o. nie musi zostać pokryty wyłącznie wkładami pieniężnymi. Zdarza się, że wspólnik zamiast pieniędzy chce zaoferować spółce np. nieruchomość, pojazd, know-how, prawo do znaku towarowego. Takie rozwiązanie jest możliwe, aczkolwiek nie w każdym wypadku.
czytajW niektórych spółkach z o.o. wspólnicy decydują się na równy podział udziałów. Klasyczna sytuacja występuje, gdy w spółce funkcjonuje dwóch wspólników i każdy z nich ma 50% udziałów. W takich przypadkach nierzadko może dojść do wystąpienia tzw. deadlocku, czyli pata (impasu) decyzyjnego w spółce. Wspólnicy nie są wtedy w stanie podjąć uchwały, najczęściej z powodu równego podziału głosów (jeden ze wspólników głosuje „za”, a drugi „przeciw”, przy równej wadze każdego głosu).
czytajNajczęstsze skojarzenia z pojęciem „wynagrodzenie prowizyjne” to „agent” lub „umowa agencyjna”. Oczywiście są one trafne i wskazują na jeden z typów umowy, w których korzysta się z możliwości wynagradzania prowizyjnego. Jednak obecnie wynagrodzenie prowizyjne nie musi być tak ściśle związane z umową agencyjną. Bardzo często pojawia się także np. w umowach B2B zawieranych z handlowcami, czy w umowach dystybycji.
czytajUmowa o pracę jest jedną z podstawowych form zatrudnienia w Polsce. Tym, co odróżnia ją od innych „umów pracowniczych” (np. umów zlecenia, czy umów B2B), to podporządkowanie regulacjom zawartym w Kodeksie pracy w zakresie praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy. Jakie więc cechy charakteryzują kodeksowy stosunek pracy?
czytajAdwokat Daria Milewska od 2016 roku jest wpisana na listę adwokatów francuskojęzycznych przy Ambasadzie Francji w Polsce, a od 2025 radca prawny Maria Czechowska-Kowalczyk także figuruje na tej liście. Jest to potwierdzenie kompetencji prawników MILEWSKA Legal w zakresie obsługi prawnej klientów francuskojęzycznych.
