Milewska Legal

prawo umów

Wynagrodzenie „za gotowość” w umowie B2B

W przypadku umów o pracę wynagrodzenie należy się pracownikowi za samo „pozostawanie do dyspozycji pracodawcy”. Nie ma zatem znaczenia, czy w tym czasie faktycznie jakakolwiek praca jest wykonywana przez pracownika, czy też nie. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku umów B2B. W kontraktach B2B zasadą jest zapłata wynagrodzenia jedynie w przypadku faktycznej realizacji zadań. Czy tak musi być zawsze? Czy istnieją mechanizmy, aby zagwarantować sobie wynagrodzenie nawet w sytuacji, gdy przez jakiś czas zlecenia nie będą realizowane, a umowa B2B nadal będzie obowiązywała?

czytaj

Umowa konsorcjum – czym jest i kiedy warto ją podpisać?

Umowa konsorcjum nie jest nigdzie wprost uregulowana w przepisach. Natomiast w praktyce (w szczególności w branży budowlanej) jest niezwykle popularna. Pozwala bowiem realizować duże kontrakty, których bez pomocy innych podmiotów (konsorcjantów) po prostu nie bylibyśmy stanie wykonać (z powodów finansowych, kadrowych, technologicznych, czasowych, czy innych).

czytaj

Umowa B2B w pytaniach i odpowiedziach

W ostatnich latach coraz większą popularnością cieszy się współpraca na podstawie umowy B2B. Poniżej znajdują się odpowiedzi na wiele pytań o podstawowe kwestie dotyczące tego modelu współpracy.

czytaj

Kary umowne w umowach o zachowaniu poufności (NDA)

Niemal nierozłącznym elementem każdej umowy o zachowaniu poufności (ang. Non-Disclosure Agreement, czyli NDA) jest kara umowna za niedochowanie poufności przekazanych informacji. W praktyce jest to bardzo wygodny środek, zarówno dyscyplinujący kontrahenta, jak i przyspieszający uzyskanie roszczeń w razie ujawnienia przez naszego kontrahenta przekazanych mu poufnych informacji.

czytaj

Pełnomocnictwo a prokura – różnice

Zarówno pełnomocnictwo, jak i prokura, stanowią formy przedstawicielstwa. Pełnomocnik i prokurent podejmują czynności w imieniu i na rachunek osoby lub podmiotu, który reprezentują. Celem pełnomocnictwa lub prokury jest więc zwolnienie mocodawcy od potrzeby dokonywania różnych czynności osobiście.

czytaj

Umowy „pracownicze” w Polsce

Oprócz klasycznej umowy o pracę, w Polsce funkcjonują cywilnoprawne umowy, na podstawie których również możliwe jest świadczenie usług (pracy). Podstawą zatrudnienia w Polsce stanowić więc mogą umowa o pracę, umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług), umowa o dzieło oraz umowa B2B.

czytaj

Zakres usług

milewska.legal © 2025 CCIFP