Umowa wspólników (SHA) — jakie klauzule powinny się w niej znaleźć?

Umowa spółki, jakkolwiek niezbędna do samego jej powołania, często nie rozwiązuje problemów, które pojawiają się dopiero wtedy, gdy biznes zaczyna się rozwijać. Konflikt między wspólnikami, odejście jednego z założycieli spółki, czy działanie na szkodę spółki przez któregokolwiek ze wspólników, to sytuacje, w których odpowiednio skonstruowana umowa wspólników (Shareholders’ Agreement czy SHA) oszczędza miesięcy sporów. Umowa wspólników nie jest obowiązkowym dokumentem, ale w przypadku spółek z szybkim potencjałem wzrostowym lub spółek, w których kluczową rolę odgrywa jeden lub dwóch wspólników (lub członków zarządu) albo też spółek z dużą dysproporcją udziałów pomiędzy poszczególnymi wspólnikami warto rozważyć jej podpisanie obok samej umowy spółki.

Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń – jakie obowiązki będzie miał pracodawca?

Unijna dyrektywa 2023/970 zobowiązuje państwa członkowskie do dostosowania przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń w miejscach pracy do unijnych standardów. Jej celem jest wyeliminowanie luki płacowej ze względu na płeć oraz wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń poprzez zwiększenie przejrzystości płac i usprawnienie mechanizmów egzekwowania praw pracowników. Nie są to tylko pięknie brzmiące postulaty – na pracodawcach będą ciążyły realne obowiązki. Część z wprowadzanych zmian będzie wymagała długotrwałych przygotowań.

Prawidłowe oznakowanie etykiet produktów kosmetycznych

Projektując etykiety produktów kosmetycznych należy mieć na uwadze przede wszystkim wiążące regulacje prawne, które w ścisły sposób określają treść informacji, które na etykiecie muszą się znaleźć. Zasady oznakowania produktów kosmetycznych są uregulowane Rozporządzeniem unijnym 1223/2009. Regulacja ta przewiduje szczegółowe wytyczne dotyczące wyglądu etykiet kosmetyków. Ma to na celu zapewnienie wysokiego poziomu ochrony konsumenta, w tym – ochronę zdrowia.

Obowiązki dystrybutora produktów kosmetycznych

Jesteś dystrybutorem produktów kosmetycznych? Na tobie też spoczywają określone obowiązki względem oznaczeń na etykietach produktów!
Mogłoby się wydawać, że to producent ponosi pełną odpowiedzialność za wygląd produktu, jego nazwę oraz oznakowania jakie widnieją na opakowaniu. W rzeczywistości kwestia ta jest znacznie bardziej złożona. Oczywiście o walorach estetycznych oraz właściwościach produktu decyduje producent. Jednak w odniesieniu do informacji znajdujących się na etykiecie – w tym zakresie dystrybutor musi wykazać wzmożoną czujność.
Prawo unijne nakłada na dystrybutorów konkretne obowiązki w zakresie „należytej staranności” przy wprowadzaniu produktów kosmetycznych w obieg, a ich zaniedbanie może prowadzić do poważnych konsekwencji.

Employer of Record (EOR) – czy model ten jest w Polsce uregulowany?

Model Employer of Record (EOR) zyskuje w Polsce na popularności wraz z rozwojem pracy zdalnej i globalizacji zatrudnienia. Coraz więcej firm zagranicznych chce zatrudniać specjalistów w Polsce bez konieczności zakładania tu spółki czy oddziału zagranicznego podmiotu. Skorzystanie z modelu EOR pozwala na zatrudnienie pracownika formalnie poprzez inny podmiot, przy jedoczesnym korzystaniu z efektów jego pracy.

Czym dokładnie jest Employer of Record (EOR)? Czy model EOR jest w Polsce jakkolwiek uregulowany? Jakie ryzyka i obowiązki wiążą się z modelem zatrudnienia EOR?

Klauzula anti-deadlock w umowie spółki z o.o.

W niektórych spółkach z o.o. wspólnicy decydują się na równy podział udziałów. Klasyczna sytuacja występuje, gdy w spółce funkcjonuje dwóch wspólników i każdy z nich ma 50% udziałów. W takich przypadkach nierzadko może dojść do wystąpienia tzw. deadlocku, czyli pata (impasu) decyzyjnego w spółce. Wspólnicy nie są wtedy w stanie podjąć uchwały, najczęściej z powodu równego podziału głosów (jeden ze wspólników głosuje „za”, a drugi „przeciw”, przy równej wadze każdego głosu).