Pojęcie nadgodzin jest powszechnie znane, jednak ich prawidłowe rozliczenie wciąż stanowi wyzwanie dla wielu pracodawców. Polski Kodeks Pracy wyraźnie rozróżnia dwa rodzaje pracy w godzinach nadliczbowych, z których każdy podlega odrębnym zasadom. Zanim więc pracodawca zacznie rozliczać nadgodziny, musi wiedzieć, z jakim ich rodzajem ma do czynienia.
czytajPociągnięcie członków zarządu spółki z o.o. do odpowiedzialności z art. 299 KSH wymaga wykazania, że egzekucja przeciwko spółce okazała się bezskuteczna. Nie zawsze oznacza to jednak, że wierzyciel musi uzyskać postanowienie komornika o bezskuteczności egzekucji wobec spółki, aby móc uruchomić procedurę z art. 299 KSH. Najczęściej nie oznacza to też jednak, że sam brak zarządu w spółce wystarczy, by w oparciu tylko o tę okoliczność pozwać byłego członka zarządu bez uprzedniego przejścia procedury egzekucji wobec samej spółki. Od czego więc zacząć, gdy spółka nie ma zarządu, a ma wierzycieli?
czytajPosiadanie prawomocnego wyroku przeciwko spółce, która została wykreślona z KRS, wcale nie musi oznaczać utraty szansy na spłatę długu. Wbrew pozorom, wykreślenie z rejestru KRS nie zawsze jest równoznaczne z tym, że podmiot w ogóle przestał istnieć. Często taka informacja oznacza jedynie, że podmiot kontynuuje działalność, ale w innej formie prawnej (czyli przekształcił się). W takiej sytuacji egzekucja może być równie skuteczna.
czytajUmowa spółki, jakkolwiek niezbędna do samego jej powołania, często nie rozwiązuje problemów, które pojawiają się dopiero wtedy, gdy biznes zaczyna się rozwijać. Konflikt między wspólnikami, odejście jednego z założycieli spółki, czy działanie na szkodę spółki przez któregokolwiek ze wspólników, to sytuacje, w których odpowiednio skonstruowana umowa wspólników (Shareholders’ Agreement czy SHA) oszczędza miesięcy sporów. Umowa wspólników nie jest obowiązkowym dokumentem, ale w przypadku spółek z szybkim potencjałem wzrostowym lub spółek, w których kluczową rolę odgrywa jeden lub dwóch wspólników (lub członków zarządu) albo też spółek z dużą dysproporcją udziałów pomiędzy poszczególnymi wspólnikami warto rozważyć jej podpisanie obok samej umowy spółki.
czytajUnijna dyrektywa 2023/970 zobowiązuje państwa członkowskie do dostosowania przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń w miejscach pracy do unijnych standardów. Jej celem jest wyeliminowanie luki płacowej ze względu na płeć oraz wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń poprzez zwiększenie przejrzystości płac i usprawnienie mechanizmów egzekwowania praw pracowników. Nie są to tylko pięknie brzmiące postulaty – na pracodawcach będą ciążyły realne obowiązki. Część z wprowadzanych zmian będzie wymagała długotrwałych przygotowań.
czytajProjektując etykiety produktów kosmetycznych należy mieć na uwadze przede wszystkim wiążące regulacje prawne, które w ścisły sposób określają treść informacji, które na etykiecie muszą się znaleźć. Zasady oznakowania produktów kosmetycznych są uregulowane Rozporządzeniem unijnym 1223/2009. Regulacja ta przewiduje szczegółowe wytyczne dotyczące wyglądu etykiet kosmetyków. Ma to na celu zapewnienie wysokiego poziomu ochrony konsumenta, w tym – ochronę zdrowia.
czytaj