Zdecydowana większość firm decyduje się na zawarcie umowy klub klauzuli zakazu konkurencji ze współpracownikami (zleceniobiorcami) pracującymi na umowach B2B. Jest to szczególnie uzasadnione, kiedy zleceniobiorca na umowie B2B ma mieć dostęp do poufnych danych, informacji o metodach pracy, cenach, rabatach, planach rozwojowych, czy stosowanych w firmie technologiach.
czytajKażdy z członków zarządu powinien zachować czujność, gdy spółka zaczyna mieć problemy finansowe. Już pierwsze oznaki zakłócenia płynności finansowej powinny wzbudzić ostrożność zarządu. Przeoczenie odpowiedniego momentu na zawnioskowanie o ogłoszenie upadłości spółki może mieć dotkliwe skutki dla członka jej zarządu.
czytajZgodnie z art. 299 § 1 kodeksu spółek handlowych (KSH), jeśli egzekucja przeciwko spółce z o.o. okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania. Słowem, gdy spółka nie spłaca swojego długu, za ten dług odpowiadają członkowie jej zarządu. Okazuje się, że ich odpowiedzialność jest w praktyce szersza niż mogłoby się wydawać.
czytajW praktyce kancelarii coraz częściej pojawiają się umowy dotyczące zasad korzystania z dzieł twórczych klientów (m. in. filmów reklamowych, haseł marketingowych, czy aplikacji mobilnych lub webowych). Podstawowym problemem w każdym wypadku jest ustalenie w jaki sposób i w jakim zakresie twórca tych haseł, filmów czy aplikacji zezwala innym osobom na korzystanie z nich.
czytajGdy posiadamy prawa autorskie do danego utworu (np. jesteśmy autorami grafiki, claimu marketingowego, video reklamowego, jingla) – możemy nimi rozporządzać. Czyli możemy przenieść autorskie prawa majątkowe do tego utworu (czyli prawa „sprzedać” niczym samochód lub mieszkanie) albo też – udzielić licencji do utworu (czyli prawa „wynająć”). Czym dokładnie różni się przeniesienie praw autorskich od licencji (wyłącznej lub niewyłącznej) i czy zawsze musimy sięgać po pisemną umowę?
czytajZakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej wszczyna kontrole mające wykazać, że pracownik nie podlega ubezpieczeniu, ponieważ umowa o pracę była zawarta wyłącznie dla pozoru. W konsekwencji ZUS odmawia wypłaty świadczeń lub zobowiązuje do ich zwrotu.
czytaj