Prowadzenie sporów sądowych we Francji

Tym, co burzy harmonię w polsko-francuskich relacjach handlowych jest fakt, że francuscy kontrahenci uznawani są za nierzetelnych i opieszałych płatników, którzy mają tendencje do zaspokajania roszczeń wierzycieli zagranicznych w ostatniej kolejności.

W większości przypadków postanowienia umowy zawartej z francuskim partnerem handlowym narzucają właściwość francuskich sądów. W tym układzie, polskiemu przedsiębiorcy trudno jest ocenić szanse odzyskania swojej wierzytelności we Francji oraz koszt, jaki będzie się wiązał z wszczęciem i prowadzeniem sprawy sądowej we Francji.

Dodatek do wynagrodzenia dla pracowników niepełnoetatowych za pracę w godzinach ponadwymiarowych

Czym jest dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych? Czym jest w praca w godzinach ponadwymiarowych a czym – w godzinach nadliczbowych? Czy gdy pracuję na niepełnym etacie – przysługuje mi dodatek do wynagrodzenia?

Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych jest w Polsce szczegółowo regulowana, tak aby zapewnić pracownikom gwarancje ochrony życia i zdrowia, prawo do odpoczynku oraz odpowiedni balans pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Antykonkurencyjne ustalanie wynagrodzeń (Wage-fixing agreements)

Czym są “wage-fixing agreements”? Dlaczego traktowane są jako przejaw nieuczciwej konkurencji? Czym grozi ich zawarcie?

Porozumienia w przedmiocie niekonkurowania o pracowników (No-poach agreements)

Czym są „No-poach agreements”?

Dlaczego są przejawem nieuczciwej konkurencji?

Jakie sankcje grożą za ich zawarcie?

Umowa barterowa

Czym jest umowy barterowa, czyli popularny „barter”? Czy jest uregulowana wprost w polskim prawie? Czy barter może mieć zastosowanie w klasycznym obrocie gospodarczym?

W dzisiejszych czasach umowa barterowa jedną z form współpracy wybieraną przez przedsiębiorców, z których każdy jest w stanie zaoferować drugiemu towar lub usługę w zamian za inny towar lub usługę.

Dyrektywa „Kobiety w zarządach” w sprawie równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych

Parlament Europejski w 2022 r. przyjął przepisy mające na celu zmienić strukturę w zarządach największych spółek w państwach członkowskich. Dotyczą one przede wszystkim ujednolicenia sposobu przeprowadzania rekrutacji na najwyższe stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach. Celem takiego działania jest zapewnienie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn na stanowiskach zarządczych w spółkach giełdowych.