Milewska Legal
prawo pracy

Umowa o pracę na czas określony – ograniczenia prawne

Autor Aleksandra Kostrzewa

Umowa o pracę na czas określony jest chętnie wykorzystywanym narzędziem nawiązywania stosunku pracy. Gdzie kończy się jednak swoboda i elastyczność tego typu umowy, a zaczynają się ograniczenia z niej wynikające?

 

Rodzaje umów o pracę w Kodeksie pracy

Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę. Są to:

  • umowa o pracę na okres próbny,
  • umowa o pracę na czas określony oraz
  • umowa o pracę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na okres próbny powinna być zawierana w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika. Maksymalny okres trwania takiej umowy to 3 miesiące. Jej cechą charakterystyczną jest, co do zasady, brak możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeśli pracownik miałby wykonywać ten sam rodzaj pracy. Wyjątkiem jest jednak sytuacja, w której nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę – po upływie 3 lat od wygaśnięcia lub rozwiązania możliwe jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny, jeśli pracownik miałby wykonywać ten sam rodzaj pracy, co podczas obowiązywania umowy pierwotnej.

Umowa o pracę na czas określony jest umową, na podstawie której pracownik ma świadczyć dla pracodawcy pracę w określonym przedziale czasowym – tj. np. od 1 kwietnia 2022 r. do 1 sierpnia 2022 r. Ramy czasowe obowiązywania takiej umowy są więc ściśle zarysowane. Umowa wygasa w dniu wskazanym w jej treści albo zostaje rozwiązana poprzez jej wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia albo porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy.

Umowa o pracę na czas nieokreślony zawierana jest – jak sama nazwa wskazuje – na czas nieoznaczony. W treści umowy wskazany jest dzień rozpoczęcia świadczenia pracy – nie jest wskazany jednak dzień jej zakończenia. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może zostać rozwiązana poprzez jej wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia albo porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy.

 

Masz pytania związane z tym tematem?


     

    Umowa o pracę na czas określony – ograniczenia

    Umowa o pracę na czas określony wydaje się być niezwykle korzystna dla pracodawcy – nieco mniej dla pracownika. Pracownik taki musi zawsze liczyć się z możliwością, iż kolejna umowa (czy to czasowa, czy to już na czas nieokreślony) może nie zostać z nim zawarta. Pracodawca zaś dysponuje kolejnym narzędziem kończącym łączący strony stosunek prawny. W momencie, gdy pracownik nie sprawdzi się w danym środowisku pracy, pracodawca może po prostu poczekać do dnia wyznaczającego koniec obowiązywania danej umowy i stosunek pracy automatycznie wygaśnie. Pracodawca nie musi wtedy wystosowywać wypowiedzenia – które jak wiadomo trzeba uzasadnić.

    Należy jednak mieć na uwadze, iż w celu ochrony pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, umowy czasowe zostały w Kodeksie pracy poddane pewnym ograniczeniom.

    Po pierwsze – limit czasowy. Maksymalny okres zatrudnienia na umowie o pracę na czas określony wynosi łącznie 33 miesiące. Pierwszy dzień po upływie tego terminu uważany jest za pierwszy dzień obowiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony.

    Po drugie – limit ilościowy. Dozwolone jest zawarcie maksymalnie trzech umów o pracę na czas określony. Każda kolejna umowa będzie uznana za umowę zawartą na czas nieokreślony.

    Oba ograniczenia obowiązują łącznie, co oznacza, że ten sam pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony na okres łączny maksymalnie 33 miesięcy.

    Kolejną kwestią jest fakt, iż aneksy do umowy, o ile zawierają postanowienia o przedłużeniu okresu obowiązywania umowy, traktowane są jako zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony – która nie jest wyłączona z powyżej wspominanego limitu ilościowego ani czasowego.

    Powyższe ograniczenia czasowe oraz ilościowe nie będą jednak obowiązywały, jeśli umowa o pracę na czas określony zawierana jest:

    • w celu zastępstwa innego pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy
    • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym
    • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji
    • w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają stosowanie takiego typu umowy o pracę
    • w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu.

    Należy pamiętać, że umowa o pracę na okres próbny nie wlicza się do limitu „czasowych” umów o pracę. Pracodawca może zawrzeć z danym pracownikiem umowę o pracę na okres próbny (czyli maksymalnie na 3 miesiące) oraz następnie zawrzeć maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony (których okres obowiązywania może maksymalnie wynosić łącznie 33 miesiące) – czyli, de facto, 4 umowy na maksymalnie 36 miesięcy.

    Wróć do bloga

    Przeczytaj również

    Umowa o pracę na czas określony – fakty i mity

    Nie każdy pracownik zdaje sobie sprawę z niuansów dotyczących umowy o pracę na czas określony. Wiąże się to często z błędami w postrzeganiu i brakiem zrozumienia mechanizmów właściwych dla tej umowy. Poniższy artykuł przedstawia wybrane fakty oraz obala niektóre mity dotyczące zatrudnienia czasowego.

    czytaj

    Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach

    W niektórych przypadkach stosunek pracy zostaje rozwiązany. Jak można rozwiązać umowę o pracę? Kiedy można wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę? Czy umowa na czas określony może zostać rozwiązana?

    czytaj

    Zakres usług

    milewska.legal © 2025 CCIFP