W praktyce zatrudniania cudzoziemców często dochodzi do mieszania trzech odrębnych instytucji prawnych: zezwolenia na pracę, karty pobytu oraz delegowania pracowników. Choć wszystkie dotyczą legalnego pobytu i wykonywania pracy, ich funkcje, podstawy prawne oraz zastosowanie są zupełnie różne. Wybór odpowiedniej ścieżki gwarantuje nie tylko spełnienie odpowiednich formalności, ale przede wszystkim pozwala zaoszczędzić nierzadko długie miesiące oczekiwania na decyzję urzędu.
czytajZ roku na rok polski rynek coraz bardziej otwiera się na zagranicznych inwestorów. Warto zatem wiedzieć jakie formy prowadzenia działalności przez cudzoziemca w Polsce są dopuszczalne oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę. Spółka z o.o., prosta spółka akcyjna, czy jednoosobowa działalność gospodarcza? A może stowarzyszenie lub fundacja?
czytajUmowa o pracę jest jedną z podstawowych form zatrudnienia w Polsce. Tym, co odróżnia ją od innych „umów pracowniczych” (np. umów zlecenia, czy umów B2B), to podporządkowanie regulacjom zawartym w Kodeksie pracy w zakresie praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy. Jakie więc cechy charakteryzują kodeksowy stosunek pracy?
czytajMożna by sądzić, że likwidator działa wyłącznie na rzecz spółki i z korzyścią dla wszystkich wspólników – nic jednak bardziej mylnego. Zdarza się, likwidator jest nierzetelny, a jego działania sprowadzają się wyłącznie do zabezpieczania interesów jednego ze wspólników – czy można temu zaradzić? Na szczęście tak. Działania mogą podjąć sami wspólnicy, a gdy nie ma między nimi zgody – KSH przewiduje możliwość sądowego odwołania nierzetelnego likwidatora.
czytajCechą charakterystyczną umowy o pracę na czas określony jest jej terminowy charakter. Zatem już w umowie strony określają datę zarówno rozpoczęcia, jak i zakończenia stosunku pracy. Po upływie określonego czasu umowa ta ulega samorozwiązaniu, bez konieczności jej wypowiadania przez którąkolwiek ze stron. Co do zasady zatem zamysłem stron powinno być zaangażowanie pracownika przez ściśle określony czas, bez możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy.
czytajPłatne zwolnienie chorobowe i urlop wypoczynkowy to prawa osób pracujących na umowach o pracę. Czy osoby działające w ramach B2B także mogą iść na L4? Czy takim osobom przysługuje urlop wypoczynkowy?
czytaj