La loi permet d’’ « embaucher » des salariés à la fois par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire et par le biais d’un contrat de location de carrosserie. Qu’est-ce qu’un contrat de location de carrosserie ? Quel type d’emploi permet de « recruter » un salarié ? Un contrat de location de carrosserie peut-il être considéré comme un contrat avec une agence de travail intérimaire ?
Le leasing corporel – qu’est-ce que c’est ?
La location de personnel (ou externalisation du personnel) est un contrat en vertu duquel l’entité A charge son personnel de fournir des services à l’entité B. Les parties à un contrat de location de personnel sont des entrepreneurs. Les parties à un contrat de location de personnel sont des entrepreneurs – d’une part, l’entité qui prête du personnel à l’autre – et d’autre part, l’entrepreneur qui bénéficiera directement des services fournis par le personnel prêté.
Il s’agit donc d’un contrat dont l’objet est le travail (ou les services) d’un salarié donné, qu’il fournira pendant un certain temps à une entité autre que son employeur. L’une des caractéristiques de cette relation juridique est l’identité des tâches accomplies par le salarié pour l’employeur initial (l’entité « prêteuse ») et pour l’entité qui utilise les services fournis par les salariés empruntés. Les salariés « embauchés » ne peuvent donc effectuer pour une autre entité que les tâches inscrites dans leur contrat de travail ou de droit civil respectif (par exemple : un analyste pourra fournir des services au prêteur dans le même domaine – et non, par exemple, des services de gestion ou de ressources humaines).
Un contrat de location de corps est par nature un contrat de prestation de services. En revanche, il se distingue d’un contrat de mandat au sens classique du terme principalement par le fait que l’objet du contrat (les services) n’est pas exécuté par l’une des parties contractantes, mais par un membre du personnel désigné.
Un contrat d’externalisation de personnel est généralement conclu pour une période de temps prédéterminée. Toutefois, du fait même qu’il ne s’agit pas d’un contrat nommé (c’est-à-dire réglementé en détail dans le code civil) et qu’il bénéficie des avantages de la liberté contractuelle, il peut être conclu pour une durée indéterminée.
Crédit-bail mobilier
Le personnel qui fait l’objet d’un « prêt » peut être employé par l’employeur initial dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un contrat de droit civil (contrat de service, contrat de mandat, contrat b2b). Dans le cas d’un contrat de droit civil, le prêt d’un employé ne requiert que le consentement de ce dernier.
Dans la relation de travail, en revanche, l’externalisation du personnel s’opère de deux manières : soit en commandant un travail à effectuer pour une autre entité, soit en accordant un congé non rémunéré pour effectuer temporairement un travail pour une autre entité.
Lorsqu’un salarié est détaché pour effectuer un travail pour une autre entité, ces tâches sont exécutées dans le cadre de la relation de travail initiale et n’entraînent aucune modification des obligations de l’employeur concerné (notamment en ce qui concerne l’obligation de payer les salaires).
Toutefois, la procédure relative à l’octroi d’un congé sans solde entraînera la suspension de la relation de travail initiale et la nécessité de conclure un contrat liant l’employé au loueur de carrosserie. La période de congé sans solde accordée pour l’exécution d’un contrat de location de carrosserie est comptabilisée dans la période de service auprès de l’employeur d’origine de l’employé, et l’employeur lui-même est tenu de reprendre l’employé au travail à la fin du congé.
Location de carrosserie ou agence de travail temporaire
Malgré l’absence de jurisprudence uniforme en la matière, la majorité des tribunaux privilégient une solution qui considère la location de carrosserie comme un contrat à part entière – et non comme une tentative de contournement de la loi.
Cette position est surtout indiquée dans l’arrêt de la Cour suprême du 3 octobre 2017 dans l’affaire menée sous le numéro II UK 488/16. Les thèses contenues dans la justification indiquent que le simple fait d’être un employeur n’implique pas le droit d’effectuer des services d’intermédiation entre ses propres employés et des tiers (c’est-à-dire l’exécution de facto des tâches d’une agence de travail temporaire). Ils soulignent également que, contrairement à un contrat conclu avec une agence de travail intérimaire, l’objet du contrat de location de carrosserie sera le travail – et non les employés.
Arrêt de la Cour suprême du 3 octobre 2017. (II UK 488/16) :
Un accord entre des parties, dont aucune n’est une agence de placement (y compris une agence de travail temporaire) au sens de l’article 18, paragraphe 1, de la loi du 20 avril 2004 relative à la promotion de l’emploi et aux institutions du marché du travail (texte consolidé : Journal officiel 2017, point 1065, telle que modifiée.) – appelé « body leasing » (en d’autres termes : externalisation personnelle, de compétences), en vertu duquel une entité charge ses employés d’effectuer un travail dans une autre entité et reçoit une rémunération pour cela, est en fait un contrat de prestation de services entre des entités économiques – le vendeur du service (employeur) et l’acheteur du service (tiers). Étant donné que le simple statut d’employeur ne l’autorise pas à fournir des services d’intermédiation de main-d’œuvre entre ses propres employés et d’autres entités, l‘objet du chiffre d’affaires économique, quelle que soit la dénomination du contrat, n’est pas les employés, mais leur travail. En d’autres termes, dans de tels contrats, la marchandise à échanger contre un paiement est le travail et non les personnes qui l’exécutent. Ainsi, dans un contrat salarié-employeur, les activités exercées, dans ce cas, dans une autre entreprise, restent des tâches découlant de la relation de travail, pour l’exécution desquelles une rémunération est due par l’employeur, et ni les contrats conclus entre entrepreneurs, ni les contrats conclus avec des salariés par une autre entité ne sont exemptés de cette obligation.
Comptabilisation d’un contrat de location de carrosserie
La rémunération due au titre d’un contrat de location de carrosserie (c’est-à-dire la rémunération de l’employeur qui « met à disposition » le personnel) est généralement déterminée par la facturation soit des jours de travail (jours-hommes), soit des heures de travail (heures-hommes).
Toutefois, le simple fait d’embaucher du personnel ne modifie pas les obligations de l’employeur (ou du donneur d’ordre) à l’égard des employés. L’entrepreneur qui affecte du personnel au travail est donc toujours tenu de verser des salaires et de payer les cotisations et les impôts qui découlent du fait de l’emploi.
Il existe toutefois une exception, à savoir lorsqu’un employeur accorde à un salarié un congé sans solde pour qu’il effectue un travail pour le compte d’une autre entité. Dans ce cas, il incombe au bénéficiaire de verser les salaires et de payer les cotisations et les impôts applicables.
Z doświadczenia naszej kancelarii wynika, że branża IT jest jedną z częściej korzystających z kontraktów B2B w relacjach: podmiot „zatrudniający” – programista. Z tego typu umów korzystają też coraz częściej zagraniczne podmioty, poszukujące w Polsce wykwalifikowanej kadry IT. Czym charakteryzują się umowy B2B w branży IT i dlaczego właśnie w tym sektorze są one tak popularne?
W praktyce często zdarza się, że określenie „umowa o dzieło” używane jest zamiennie ze „zleceniem”. Choć granica pomiędzy nimi bywa niewyraźna, to jednak każda z tych umów ma służyć innemu celowi i z uwagi na to posiada odrębne cechy.
