Dans la pratique, il arrive souvent que le terme « contrat d’un effet » soit utilisé de manière interchangeable avec celui de « mission ». Bien que la frontière entre les deux soit parfois floue, chacun de ces contrats a une finalité différente et présente donc des caractéristiques distinctes.
Activité ponctuelle ou répétitive ?
La manière la plus simple de distinguer un contrat de mandat d’un contrat d’entreprise est de déterminer si son objet concerne une activité ponctuelle, ou s’il s’agit au contraire de l’exécution d’un service donné sur une période plus longue. Dans le premier cas, il s’agit généralement d’un ouvrage. Au sens figuré, il s’agit d’une commande d’un entrepreneur pour un service spécifique, tel que l’écriture d’un poème, la réalisation d’un cours de formation, la peinture d’un tableau. Si, en revanche, le contrat porte sur une activité répétitive, il s’agira très probablement d’un contrat de mandat. Un exemple dans ce cas serait l’exploitation d’un bureau par un informaticien, dont le travail consiste à entretenir le matériel de manière continue et à réparer les pannes qui surviennent.
Diligence ou résultat
Une autre caractéristique qui différencie les deux types de contrats est liée à ce qui précède. L’objectif principal d’un contrat d’entreprise est d’atteindre un résultat spécifique (par exemple, fabriquer un meuble, écrire un livre, coudre un costume). Le donneur d’ordre doit préciser à quoi doit ressembler l’ouvrage ou à quoi il doit servir. Dans un contrat de mandat, en revanche, le plus important est le travail diligent du contractant – il n’est pas conclu pour atteindre un résultat spécifique (final) qui mettra fin au contrat, mais pour recevoir un certain type de service pendant une certaine période.
Conséquences
Chacun des types de contrat susmentionnés fait l’objet d’une réglementation distincte. L’une des questions les plus importantes est celle de la responsabilité du service rendu – l’entrepreneur de l’œuvre est chargé d’une plus grande responsabilité que le maître d’œuvre. Dans le cas d’un contrat portant sur une œuvre d’art, le donneur d’ordre (le « destinataire de l’œuvre ») dispose donc de possibilités de réclamation beaucoup plus larges.
Un autre fait important est la possibilité très limitée de se retirer d’un contrat d’entreprise. Le Code énumère des situations spécifiques dans lesquelles cela peut se produire. Un contrat de commande, en revanche, peut être résilié librement.
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En ce qui concerne les cotisations, dans le cas d’un contrat de travail spécifique, il n’y a pas d’obligation de payer des cotisations de sécurité sociale (toutefois, à partir du 1er janvier 2021, il existe une obligation de déclarer certains de ces contrats à l’institution de sécurité sociale dans les 7 jours suivant leur conclusion – pour l’instant, cette obligation est uniquement de nature informative et de contrôle et ne met pas à jour la nécessité de payer des cotisations). La situation est différente en ce qui concerne les commandes qui, en règle générale, donnent lieu à l’obligation de payer des cotisations pour l’assurance pension, invalidité et accident.
Contrat de service – sous-catégorie.
Il existe une autre institution liée au sujet traité. Il s’agit du contrat de prestation de services. Bien que le Code ne prévoie pas de réglementation distincte pour ce type de contrat, il est assez courant dans la pratique en raison du principe de la liberté contractuelle. Ainsi, si les parties souhaitent régler les relations qui les lient d’une manière non prévue par la réglementation, un bon moyen est de conclure précisément un contrat de prestation de services. Il est important de noter que les dispositions relatives à la commission s’appliquent à ce type de contrat.
Absence de frontière claire entre un contrat de travail et un contrat de commission
Enfin, il convient de souligner à nouveau que la frontière entre un contrat de travail et une commission est parfois fluctuante ; dans certains cas, il est difficile d’indiquer immédiatement et clairement de quel type de relation il s’agit. Par exemple, l’organisation d’une série de réunions pour plusieurs groupes de participants, en fonction, entre autres, de la période couverte et du système de règlement financier adopté, peut être considérée à la fois comme une commande et comme un travail. De même, un contrat pour la réalisation d’un concert ou l’organisation d’un événement sera souvent considéré par un juriste comme un contrat d’œuvre d’art, et par les RH et les comptables comme un contrat de mandat.
Rozwiązanie, wypowiedzenie i odstąpienie są bardzo często wymiennie używane dla opisania sposobu zakończenia obowiązywania umowy. Takie uproszczenie może przynieść niekorzystne konsekwencje, ponieważ te trzy instytucje cechują się zupełnie innym charakterem i skutkiem.
