Les congés de maladie payés et les congés annuels sont des droits pour les personnes travaillant sous contrat de travail. Les personnes qui travaillent sur une base B2B peuvent-elles également travailler sur la L4 ? Ces personnes ont-elles droit à des congés annuels ?
Maladie et congé de maladie dans le cadre d’un contrat interentreprises
La mention d’un congé de maladie (L4) sur le contrat de travail oblige l’employeur à l’accepter et à le respecter. En pratique, cela signifie que le L4 excuse l’absence du salarié et sert de base au paiement de l’indemnité de maladie ou des prestations de maladie pour cette période.
La situation est différente pour les contrats interentreprises. Bien entendu, un entrepreneur indépendant peut verser une cotisation maladie volontaire (qui, en cas de maladie, lui donne droit à une indemnité de maladie relativement modeste). Toutefois, dans la pratique (pour diverses raisons, telles que le montant de cette indemnité), cette solution est rarement choisie par les entrepreneurs.
Important – dans une situation classique, la maladie d’un entrepreneur B2B (même s’il paie des cotisations de maladie et reçoit un L4 d’un médecin) n’a aucune importance pour son donneur d’ordre. L’entrepreneur interentreprises n’est pas protégé de la même manière qu’un salarié et n’est malheureusement pas dispensé d’exécuter le contrat interentreprises, même en cas de maladie. Comment les entrepreneurs B2B peuvent-ils se protéger dans de telles situations ?
Congé annuel dans le cadre d’un contrat interentreprises
En vertu du droit du travail, un salarié a droit à un congé annuel payé ininterrompu (20 ou 26 jours – en fonction de l’ancienneté du salarié). Il s’agit d’un droit et l’employeur est tenu de l’accorder.
Un travailleur sous contrat B2B n’a pas droit aux congés prévus par le code du travail. Toutefois, un entrepreneur sous contrat interentreprises souhaite souvent se voir garantir une pause dans le contrat de prestation de services à des fins de repos. Dans le cas contraire, il devrait exécuter le contrat pratiquement sans interruption.
Est-il possible de prévoir des « vacances » dans un contrat interentreprises ? C’est possible, et ce de plusieurs manières :
Il existe donc un risque que toute « clause de pause rémunérée » rapproche un contrat interentreprises d’une relation de travail, alors qu’aucun automatisme ne peut être supposé à cet égard. Si l’entrepreneur, malgré l’inclusion de telles clauses dans un contrat interentreprises, décide toujours de manière indépendante quand il travaille, combien il travaille, d’où il travaille, détermine des tâches spécifiques pour lui-même, n’est pas soumis à l’autorité du donneur d’ordre et, en outre, est lui-même responsable des résultats de ses services et du risque de faire des affaires – le danger de considérer que ce n’est qu’en raison de l’inclusion de clauses de rupture dans le contrat que nous sommes en présence d’une relation de travail – est faible.
Pour en savoir plus sur les risques liés à la transformation d’un contratinterentreprises en contrat de travail, cliquez ici : Risques liés à la transformation d’un contrat interentreprises en contrat de travail.
Pracodawcy podejmują różne kroki mające na celu zmniejszenia kosztów zatrudnienia oraz wyeliminowania niektórych obowiązków leżących po ich stronie. Niektórzy z nich, zamiast klasycznej umowy o pracę, decydują się na zawarcie tzw. umowy B2B z kandydatami. Inni podejmują również decyzję o zmianie „zatrudnienia” już w jego trakcie – z umowy o pracę właśnie na kontrakty B2B. Zawieranie umów B2B może jednak wiązać się z pewnego rodzaju ryzykiem.
