Supplément à la rémunération des travailleurs à temps partiel pour les heures supplémentaires

La question de l’indemnité pour les heures supplémentaires est controversée depuis des années. L’année dernière, la Cour de justice a rendu son arrêt historique Lufthansa CIty Line C-660/20, qui a ouvert une ligne de conduite tout à fait nouvelle. Une autre décision importante de la Cour a été rendue au cours de l’année et confirme cette position.

En Pologne, les heures supplémentaires et les heures supplémentaires sont réglementées de manière détaillée afin de garantir aux travailleurs la protection de la vie et de la santé, le droit au repos et un équilibre approprié entre vie professionnelle et vie privée.

Que sont les heures supplémentaires et les heures extra-dimensionnelles ?

Le travail en heures supplémentaires est un travail effectué au-delà des normes de temps de travail en vigueur pour l’employé. Elles concernent les personnes employées à temps plein (8 heures par jour et 40 heures par semaine en Pologne) ou plus. Le travail en heures supplémentaires sera donc, par exemple, un travail de 9 heures par jour, dans le cas d’un emploi à temps plein.

Les heures extra-dimensionnelles sont celles que l’employé effectue en dehors des horaires contractuels qui lui sont imposés en cas d’emploi à temps partiel. Par conséquent, le travail en heures extra-dimensionnelles sera, par exemple, un travail de 6 heures par jour pour un employé à temps partiel (c’est-à-dire un employé qui devrait travailler 4 heures par jour).

Pour les heures supplémentaires (c’est-à-dire pour les travailleurs à temps plein), en plus de la rémunération normale pour chaque « heure supplémentaire » travaillée, un salarié à temps plein bénéficie d’un supplément de rémunération. En Pologne, il est de 100% du salaire (pour les jours fériés, la nuit ou les jours fériés) ou de 50% du salaire (pour les autres jours). Un salarié à temps plein reçoit donc un supplément pour chaque heure de travail supérieure à la normale de 8 heures par jour/40 heures par semaine.

Les travailleurs à temps partiel bénéficient-ils d’une allocation pour les heures supplémentaires?

Conformément aux dispositions en vigueur en Pologne (article 151 § 5 du Code du travail), dans le cas d’un salarié à temps partiel, les parties déterminent dans le contrat de travail le nombre d’heures de travail autorisé en sus du montant spécifié dans du contrat qui, en cas de dépassement, donnera droit au salarié à une indemnité pour heures supplémentaires. Bien entendu – pour les heures de travail en sus des heures de travail à temps plein du salarié (par exemple travailler 6 heures par jour dans le cas d’un contrat à mi-temps – c’est-à-dire un contrat de 4 heures de travail par jour), une rémunération sera due (donc le salarié percevra une rémunération de 2 heures supplémentaires par jour s’il a travaillé 6 heures au lieu de 4 heures). Cependant, il ne recevra pas d’indemnité d’heures supplémentaires pour ces 2 heures par jour – ces 2 heures seront « intégrées » au contrat de travail à temps partiel en tant que « nombre d’heures supplémentaires autorisé ».

La position ci-dessus a été confirmée par la Cour suprême dans son arrêt de 2014, numéro de référence I PK 249/13. Le principal argument avancé par la Cour suprême était qu’il n’y avait pas d’inégalité de traitement entre les salariés à temps plein et à temps partiel dans cette affaire, puisque pour un même nombre d’heures de travail (par exemple 6 heures – comme dans l’exemple ci-dessus), une partie -le salarié à temps recevra la même rémunération (sans allocation) que celle qu’il recevrait s’il travaillait à temps plein.

Jusqu’à présent, l’approche polonaise était qu’un salarié à temps partiel n’avait pas droit à l’indemnité visée à l’art. 1511 § 1 du Code du travail, si les parties ne précisent pas dans le contrat de travail le nombre d’heures de travail autorisé au-delà de la durée de travail spécifiée (article 151 § 5 du Code du travail).

Dans la pratique, soit les employeurs fixent la limite horaire dans les contrats à un niveau très élevé (généralement inaccessible pour les personnes travaillant à temps partiel), soit ne fixent pas une telle limite du tout. Les deux situations signifient que dans le cas des travailleurs à temps partiel, même travailler 10 heures par jour ne leur donne pas droit à une indemnité pour heures supplémentaires : ils ne peuvent exiger qu’une rémunération « pure » pour les heures supplémentaires (sans indemnité).

Existe-t-il actuellement une possibilité de réclamer une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires si nous travaillons à temps partiel ? Oui, grâce à la dernière jurisprudence de la CJUE.

Jurisprudence inédite de la CJUE

La Cour de justice de l’Union européenne, dans son arrêt du 29 juillet 2024 dans les affaires jointes C-184/22 et C-185/22, a estimé que les travailleurs à temps partiel qui effectuent un travail au-delà des heures spécifiées dans leur contrat et ne perçoivent une indemnité pour heures supplémentaires, sont traités de manière inégale par rapport aux salariés à temps plein. La base juridique ici est l’article 4, paragraphe 1, de la directive 97/81/CE, qui exprime le principe de non-discrimination à l’égard des travailleurs à temps partiel.

La CJUE a également évoqué la question de la discrimination indirecte. Elle a estimé que dans de tels cas, il existe une discrimination indirecte fondée sur le sexe lorsqu’il s’avère que la législation nationale désavantage un pourcentage nettement plus élevé de femmes que d’hommes. C’est exactement ce qui s’est passé dans le cas présent. Cependant, il convient d’analyser chaque cas individuellement et de déterminer s’il existe des prémisses objectives qui pourraient justifier ce type d’action.

Quel impact réel les récents arrêts de la CJUE peuvent-ils avoir sur le marché du travail polonais ?

L’arrêt de la CJUE peut sans doute constituer un argument pour un salarié à temps partiel devant le conseil du travail en cas de litige avec l’employeur concernant le paiement de la rémunération et de l’indemnité pour heures extra-dimensionnelles effectuées. Ainsi, le salarié a le droit d’exiger le paiement de l’indemnité qui lui est due sous la forme d’un complément de salaire pour les heures extra-dimensionnelles effectuées.

Cependant, tant la Cour suprême que les tribunaux ordinaires devraient modifier leur pratique d’application de la loi – et donc statuer conformément à la position actuelle présentée par la CJUE. Cette attitude résulte de l’obligation de mettre en œuvre les exigences du principe européen de primauté par tous les tribunaux et autorités en Pologne.