{"id":1723,"date":"2024-10-15T09:31:18","date_gmt":"2024-10-15T07:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/milewska.legal\/?p=1723"},"modified":"2025-01-15T13:02:34","modified_gmt":"2025-01-15T12:02:34","slug":"procedure-de-signalement-interne-loi-sur-la-protection-des-denonciateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/procedure-de-signalement-interne-loi-sur-la-protection-des-denonciateurs\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure de signalement interne &#8211; Loi sur la protection des d\u00e9nonciateurs"},"content":{"rendered":"<p><strong>Obligation de mettre en place une proc\u00e9dure de notification interne<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi sur la protection des d\u00e9nonciateurs entra\u00eene l&rsquo;obligation pour les entit\u00e9s vis\u00e9es par la loi de mettre en place une proc\u00e9dure de signalement interne. Plus d\u2019 informations sur les d\u00e9nonciateurs eux-m\u00eames sont disponibles ici\u00a0:<br \/>\n&lt; <a href=\"https:\/\/milewska.legal\/procedura-ochrony-sygnalistow-od-25-wrzesnia-2024-r\/\">https:\/\/milewska.legal\/procedura-ochrony-sygnalistow-od-25-wrzesnia-2024-r\/<\/a> &gt;.<\/p>\n<p>Qui sera tenu de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure ? <strong>Il s&rsquo;agit principalement des entit\u00e9s qui emploient, sur quelque base que ce soit (qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un contrat de travail ou d&rsquo;un contrat de droit civil &#8211; tel qu&rsquo;un accord B2B), au moins 50 personnes.<\/strong> Il est important de noter que le nombre de personnes exer\u00e7ant une telle activit\u00e9 lucrative est pris en compte au 1er janvier et au 1er juillet d&rsquo;une ann\u00e9e donn\u00e9e. Cela signifie donc, en pratique, que m\u00eame si une entit\u00e9 n&#8217;emploie pas un certain nombre de personnes \u00e0 la date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi (c&rsquo;est-\u00e0-dire au 1er juillet 2024), elle peut \u00eatre soumise \u00e0 l&rsquo;obligation d&rsquo;introduire la proc\u00e9dure en 2025.<\/p>\n<p>Certaines entit\u00e9s sont soumises \u00e0 l&rsquo;obligation d&rsquo;adopter la proc\u00e9dure quel que soit le nombre de personnes employ\u00e9es. Il s&rsquo;agit principalement d&rsquo;entit\u00e9s du secteur financier, d&rsquo;assureurs ou de bureaux comptables.<\/p>\n<p><strong>Que contient la proc\u00e9dure de notification interne ?<\/strong><\/p>\n<p>La proc\u00e9dure adopt\u00e9e doit tout d&rsquo;abord r\u00e9pondre aux questions suivantes :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>qui sera autoris\u00e9 \u00e0 recevoir les notifications ? &#8211; <\/strong>Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;une personne employ\u00e9e par l&rsquo;entit\u00e9 ou d&rsquo;une personne\/entit\u00e9 externe;<\/li>\n<li><strong>comment les d\u00e9nonciateurs peuvent-ils communiquer les notifications? <\/strong>&#8211; c&rsquo;est-\u00e0-dire les canaux de communication tels que, par exemple, un appel t\u00e9l\u00e9phonique, une r\u00e9union, un courrier \u00e9lectronique ;<\/li>\n<li><strong>qui sera habilit\u00e9 \u00e0 examiner la notification et \u00e0 prendre les mesures appropri\u00e9es ? &#8211; <\/strong>Il doit s&rsquo;agir d&rsquo;une personne impartiale, c&rsquo;est-\u00e0-dire que le conseil d&rsquo;administration de l&rsquo;entreprise, par exemple, ne peut pas \u00eatre charg\u00e9 de donner suite \u00e0 la notification<\/li>\n<li><strong>les contributions anonymes seront-elles accept\u00e9es ? Si oui, comment ces rapports seront-ils trait\u00e9s ? &#8211; <\/strong>L&rsquo;entit\u00e9 peut refuser de traiter les soumissions anonymes. Toutefois, si elle les accepte, elle doit indiquer comment la soumission anonyme sera publi\u00e9e ;<\/li>\n<li><strong>quel sera le d\u00e9lai maximum de traitement des demandes ? &#8211; <\/strong>Le d\u00e9lai maximum de traitement d&rsquo;une notification est de 3 mois. Toutefois, l&rsquo;entit\u00e9 concern\u00e9e peut r\u00e9duire ce d\u00e9lai, ne serait-ce que pour s&rsquo;assurer que la demande du d\u00e9nonciateur est trait\u00e9e plus rapidement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, la proc\u00e9dure devrait indiquer l&rsquo;obligation d&rsquo;accuser r\u00e9ception du rapport, d&rsquo;assurer le suivi de la r\u00e9ception du rapport (audit, audition de t\u00e9moins, etc.) et de fournir des informations sur l&rsquo;\u00e9tablissement de rapports externes.<\/p>\n<p><strong>La r\u00e9ponse aux questions ci-dessus et l&rsquo;indication des informations \u00e9num\u00e9r\u00e9es font partie des \u00e9l\u00e9ments obligatoires de toute proc\u00e9dure de notification interne. <\/strong>Toutefois, les personnes charg\u00e9es de la mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure peuvent l&rsquo;\u00e9tendre comme elles le souhaitent, par exemple en \u00e9largissant le catalogue des violations \u00e0 signaler dans le cadre de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p><strong>Consultation de la proc\u00e9dure <\/strong><\/p>\n<p>Comme pour l&rsquo;introduction de r\u00e9glementations requises par le droit du travail<strong>, la proc\u00e9dure de notification interne n\u00e9cessite des consultations.<\/strong> Celles-ci sont men\u00e9es avec l&rsquo;organisation syndicale de l&rsquo;entreprise &#8211; ou, en son absence, avec les employ\u00e9s\/collaborateurs de l&rsquo;entit\u00e9 qui introduit la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que, contrairement \u00e0 la consultation aux fins du droit du travail, <strong>la consultation sur un projet de proc\u00e9dure de notification externe est assortie d&rsquo;un d\u00e9lai indiqu\u00e9 dans la loi.<\/strong> Dans ce cas, la consultation peut durer de 5 \u00e0 10 jours. La proc\u00e9dure elle-m\u00eame, en revanche, entre en vigueur 7 jours apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 la connaissance des travailleurs.<\/p>\n<p>Plus d\u2019informations sur la consultation sont disponibles ici :<\/p>\n<p>&lt; <a href=\"https:\/\/milewska.legal\/konsultacje-i-porozumienia-pracodawcy-z-pracownikami\/\">https:\/\/milewska.legal\/konsultacje-i-porozumienia-pracodawcy-z-pracownikami\/<\/a> &gt;<\/p>\n<p><em>Aleksandra Kostrzewa<\/em><\/p>\n<p><em>avocate stagiaire<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En vertu de la loi sur la protection des d\u00e9nonciateurs d&rsquo;alerte (qui entrera en vigueur le 25 septembre 2024), certaines entit\u00e9s sont tenues de mettre en place une proc\u00e9dure de signalement interne. Comment cette proc\u00e9dure doit-elle \u00eatre adopt\u00e9e ? Quels sont les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 inclure dans une telle proc\u00e9dure ?<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-1723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1723"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2311,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1723\/revisions\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}