{"id":1505,"date":"2024-03-25T15:21:54","date_gmt":"2024-03-25T14:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/milewska.legal\/?p=1505"},"modified":"2025-01-15T13:10:18","modified_gmt":"2025-01-15T12:10:18","slug":"risque-de-convention-dun-contrat-b2b-a-un-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/risque-de-convention-dun-contrat-b2b-a-un-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Risque de convention d&rsquo;un contrat B2B \u00e0 un contrat de travail"},"content":{"rendered":"<p><strong>Contrat de travail \u2013 information de base <\/strong><\/p>\n<p>Le contrat de travail est le contrat \u00e9difiant la relation de travail. Cette relation est d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article 22 \u00a71 du code polonais du travail. Par cette d\u00e9finition, on peut distinguer les caract\u00e9ristiques suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><u>Pour l\u2019employeur<\/u>\u00a0: employer un salari\u00e9 en \u00e9change d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que courir un risque li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;organisation du travail ainsi que des risques \u00e9conomiques, sociaux et personnels<\/p>\n<p><u>Pour l\u2019employ\u00e9<\/u>\u00a0: subordination \u00e0 l&#8217;employeur, ex\u00e9cution du travail en pr\u00e9sentiel, ex\u00e9cution du travail de mani\u00e8re continue et r\u00e9p\u00e9titive et prestation de travail d&rsquo;un type sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p><strong>Caract\u00e9ristique d\u2019une contrat B2B <\/strong><\/p>\n<p>Provenant de l\u2019abr\u00e9viation de \u00ab\u00a0business to business\u00a0\u00bb. Le contrat B2B est \u00e0 lui seul distinguable parce qu\u2019il est conclu entre des entrepreneurs. Pour plus d\u2019information, <a href=\"https:\/\/milewska.legal\/fr\/contrat-b2b-en-quoi-consiste-t-il\/\">https:\/\/milewska.legal\/fr\/contrat-b2b-en-quoi-consiste-t-il\/<\/a>.<\/p>\n<p>Cet article sera d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019analyse d\u2019un certain contrat B2B, la relation contractuelle entre deux entrepreneurs. Qui est, en fait, un contrat permettant de constituer \u00ab l\u2019emploi\u00a0\u00bb de la personne dirigent une entreprise, hors du r\u00e9gime du contrat de travail.<\/p>\n<p>La plus grande diff\u00e9rence r\u00e9side dans la distribution et la responsabilit\u00e9 des risques et des co\u00fbts entre les parties. Une relation B2B est caract\u00e9ris\u00e9e par le transfert des risques et des charges patronales. <strong>Par un \u00ab\u00a0emploi\u00a0\u00bb en B2B, c\u2019est \u00e0 l\u2019entrepreneur \u00ab\u00a0employ\u00e9\u00a0\u00bb de payer ces contributions sociales, PIT et VAT (imp\u00f4t sur le revenu et TVA)<\/strong>. L\u2019\u00a0\u00ab\u00a0employ\u00e9\u00a0\u00bb n\u2019est pas soumis \u00e0 recevoir des cong\u00e9s pay\u00e9s, et s\u2019ils ne contribuent pas \u00e0 la caisse des arr\u00eats-maladies, ils ne peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 des arr\u00eats-maladies.<\/p>\n<p><strong>Possibilit\u00e9 de conversion des contrats B2B en contrat de travail <\/strong><\/p>\n<p>Lors de la conclusion d\u2019un contrat B2B, les parties doivent prendre en compte les dispositions de <strong>l\u2019article 22 \u00a711 du code polonais du droit du travail qui dispose que toute relations contractuelles qui contient des attributs d\u2019un contrat de travail sont consid\u00e9r\u00e9es comme des contrats de travail qu\u2019importe la d\u00e9finition du contrat par les parties<\/strong>. Ainsi, dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une relation contractuelle qui contient de nombreuses caract\u00e9ristiques du contrat de travail, celui-ci <strong>sera red\u00e9fini comme un contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Selon un arr\u00eat de la cour social (Cour supr\u00eame 17 mai 2016 n\u00b0 I PK 139\/15)\u00a0: \u00ab\u00a0lorsqu\u2019un contrat est effectu\u00e9 sous les conditions indicatives d\u2019une relation de subordination, une relation de travail, l\u2019identification, et non les stipulations de la d\u00e9claration d\u2019intention faite en conclusion, d\u00e9termine la nature juridique de la relation commerciale entre les parties\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>M\u00eame si les stipulations indiquent la conclusion d\u2019un contrat B2B, si les stipulations intrins\u00e8ques du contrat ou son application met en \u0153uvre des crit\u00e8res typique du contrat de travail<\/strong> (tel que des cong\u00e9s pay\u00e9s, une supervision, la subordination de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur, l\u2019impossibilit\u00e9 de recourir \u00e0 des sous-traitants, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter le contrat \u00e0 un lieu et un horaire d\u00e9termin\u00e9 par le principal au contrat) <strong>alors la relation sera consid\u00e9r\u00e9e comme une relation de travail<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La PIT <\/strong>(<strong>l<\/strong>a taxe sur le revenu)<strong> peut aussi \u00e9tablir un indice sur la requalification du contrat B2B. <\/strong>Qualifiant que l\u2019activit\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 titre individuel. Elle pourrait pr\u00e9valoir pour qualifier une relation donn\u00e9e de relation de travail. Ainsi, si dans un contrat donn\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>La responsabilit\u00e9 envers un tiers r\u00e9sultant de l\u2019activit\u00e9 et de sa mise en \u0153uvre, \u00e0 l\u2019exclusion de la responsabilit\u00e9 des actes d\u00e9lictueux, est celle du donneur d\u2019ordre du contrat\u00a0;<\/li>\n<li>La r\u00e9alisation de l\u2019activit\u00e9 est soumise \u00e0 un lien de subordination et qu\u2019elle prend place \u00e0 un lieu et un temps d\u00e9termin\u00e9 par la partie forte du contrat\u00a0;<\/li>\n<li>La personne performant l\u2019activit\u00e9 ne supporte pas les risques \u00e9conomiques associ\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il y a beaucoup de chance pour que ce contrat soit requalifi\u00e9 en contrat de travail par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n<p><strong>Les cons\u00e9quence de la conversion en contrat de travail du contrat B2B<\/strong><\/p>\n<p>Par la requalification, l\u2019employeur devra se mettre \u00e0 jour et payer ses cotisations sociales et patronales en plus des contributions \u00e0 l\u2019assurance-maladie et d\u2019une avance sur l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Ils ne pourront pas non plus r\u00e9duire la TVA due par la taxe support\u00e9e en amont dans le cadre de l&rsquo;\u00e9mission de factures de TVA par le salari\u00e9 (\u00e0 condition que le salari\u00e9 nouvellement reconnu ait le droit d&rsquo;\u00e9mettre de telles factures).<\/p>\n<p>La conclusion de contrats ayant la nature d&rsquo;un contrat de travail sous couvert de la conclusion d\u2019un autre contrat, s\u2019il est transform\u00e9, la conclusion est consid\u00e9r\u00e9e comme une infraction punissable d\u2019une amende de 1.500 \u00e0 45.000 PLN.<\/p>\n<p>En outre, l&#8217;employ\u00e9 peut \u00eatre soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de payer les montants impay\u00e9s du PIT en raison de diff\u00e9rences dans les r\u00e8glements de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (dans le cas d\u2019une relation de travail, le bar\u00e8me d&rsquo;imposition s&rsquo;applique ; dans le cas d&rsquo;une activit\u00e9 commerciale, l&rsquo;entrepreneur peut choisir une taxation plus favorable selon sa situation, comme une imposition \u00e0 la flat tax ou au bar\u00e8me progressif).<\/p>\n<p><strong>Pour r\u00e9sumer<\/strong><\/p>\n<p>Lors de la conclusion d\u2019un contrat B2B, il est important de faire attention aux stipulations proches du contrat de travail. Dans le cas o\u00f9 celui-ci contiendrait des stipulations ou une mise en \u0153uvre qui repend les caract\u00e9ristiques d\u2019un contrat de travail. Le contrat pouvant \u00eatre requalifi\u00e9 en contrat de travail et les parties peuvent \u00eatre sujettes \u00e0 des cons\u00e9quences par les autorit\u00e9s \u00e9tatiques.<\/p>\n<p><em>Aleksandra Kostrzewa<\/em><\/p>\n<p><em>assistance juridique<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employeurs prennent des mesures vari\u00e9es pour r\u00e9duire leurs charges patronales et supprimer leur responsabilit\u00e9. Certains vont conclure des contrats B2B au lieu de contrat de travail. D\u2019autre d\u00e9cide de modifier de m\u00e9thode contractuelle apr\u00e8s le d\u00e9but du contrat \u2013 notamment de modifier \u00e0 un contrat B2B. Cependant, ces contrats sont soumis \u00e0 des risques tr\u00e8s particuliers. <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40,38],"tags":[],"class_list":["post-1505","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-des-contrats","category-droit-du-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1505"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2313,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1505\/revisions\/2313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}