{"id":1480,"date":"2024-03-11T15:34:49","date_gmt":"2024-03-11T14:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/milewska.legal\/?p=1480"},"modified":"2025-01-15T13:47:49","modified_gmt":"2025-01-15T12:47:49","slug":"cdd-en-pologne-limitation-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/cdd-en-pologne-limitation-legal\/","title":{"rendered":"Les limitations l\u00e9gales du CDD en Pologne"},"content":{"rendered":"<p><strong>Types de contrat de travail issue du code de travail polonais <\/strong><\/p>\n<p>Le code du travail polonais contient 3 types de contrat\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le contrat probatoire de travail<\/li>\n<li>Le CDD<\/li>\n<li>Le CDI<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le contrat probatoire est \u00e0 usage unique,<\/strong> il est l\u00e0 pour tester les qualifications de l\u2019employ\u00e9. Il est conclu pour une dur\u00e9e maximum est unique <strong>de 3 mois<\/strong>. <strong>Il ne peut \u00eatre utilis\u00e9 de nouveau sur le m\u00eame employ\u00e9 pour les m\u00eames missions<\/strong>. <strong>Cependant apr\u00e8s 3 ans suivant l\u2019expiration du contrat, il est possible de renouveler celui-ci pour des missions similaires<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le CDD<\/strong> est un contrat d\u00e9limitant strictement la dur\u00e9e de travail dans le temps. Il prend fin \u00e0 la date pr\u00e9vue ou par notification \u00e0 l\u2019employ\u00e9 ou si les parties l\u2019ont consentie, sans notification.<\/p>\n<p><strong>Le CDI<\/strong> n\u2019a pas de p\u00e9riode d\u2019ex\u00e9cution d\u00e9finie. Seule la date de d\u00e9but est d\u00e9termin\u00e9e par le contrat. Les CDI peuvent \u00eatre rompus par notification ou si les parties l\u2019ont consentie, sans notification.<\/p>\n<p><strong>Le limite du CDD<\/strong><\/p>\n<p>Le CDD para\u00eet tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019employeur. Il a toujours la possibilit\u00e9 de signer un nouveau contrat avec un autre employ\u00e9. Il peut toujours rompre la relation contractuelle par la notification et d\u2019autres outils. <strong>D\u2019ailleurs lorsque que l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas capable de r\u00e9pondre efficacement \u00e0 ses missions et au cadre de travail, l\u2019employeur peut toujours attendre la fin du CDD. A l\u2019expiration du CDD, l\u2019employeur n\u2019est pas contraint de notifier la fin du contrat<\/strong> \u2013 qui devrai \u00eatre autrement justifi\u00e9.<\/p>\n<p>Afin de prot\u00e9ger l\u2019employ\u00e9 partie faible du CDD, le code du travail pr\u00e9voit des dispositions venant renforcer les droits de l\u2019employ\u00e9, et ainsi limiter les d\u00e9rives du CDD.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, une limite temporelle. <strong>La dur\u00e9e totale d\u2019un CDD ne peut exc\u00e9der 33 mois<\/strong>. Le terme du CDD est consid\u00e9r\u00e9 comme pouvant \u00eatre le d\u00e9but d\u2019un CDI. U<\/p>\n<p>Deuxi\u00e8mement, une limite quantitative. <strong>Le CDD ne peut \u00eatre renouvel\u00e9 que 3 fois<\/strong>. <strong>Tout contrat de travail subs\u00e9quent sera consid\u00e9r\u00e9 comme un CDI<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces deux restrictions sont cumulatives. <strong>Un employeur pourra renouveler au total 3 fois un CDD pour une p\u00e9riode totale n\u2019exc\u00e9dant pas 33 mois<\/strong>.<\/p>\n<p>Ainsi, les prorogations du terme du contrat sont trait\u00e9es comme le terme d\u2019un nouveau CDD, compris dans le maximum ci-dessus.<\/p>\n<p>Cependant les limites quantitatives et temporelles n\u2019ont pas vocation \u00e0 s\u2019appliquer lorsque le CDD est conclu pour\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Remplacer un autre employ\u00e9 durant ses cong\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Une offre d\u2019emploi saisonnier\u00a0;<\/li>\n<li>Un contrat de mandat\u00a0;<\/li>\n<li>Un \u00e9v\u00e9nement justifiant l\u2019utilisation du CDD\u00a0;<\/li>\n<li>La prorogation du terme dans le cadre d\u2019un confinement<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un contrat probatoire de travail ne compte pas dans les limites du CDD. <\/strong>Un contrat probatoire d\u2019une dur\u00e9e de 3 mois peut \u00eatre conclu suivit de 3 CDD n\u2019exc\u00e9dant pas 33 mois au total. De facto, passer 4 contrats \u00ab\u00a0pr\u00e9caires\u00a0\u00bb pour un maximum de 36 mois.<\/p>\n<p><em>Aleksandra Kostrzewa<\/em><\/p>\n<p><em>Assistante juridique<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recours \u00e0 des CDD est commun dans la relation de travail. Cependant, o\u00f9 s\u2019arr\u00eate la libert\u00e9 et la flexibilit\u00e9 contractuelle et o\u00f9 commence les limites de ce type de contrat ?<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-1480","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1480"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2318,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1480\/revisions\/2318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/milewska.legal\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}